تناول سوسيولوجي لتكوين المورد البشري في المؤسسة الجزائرية

Abstract AR

نهدف من خلال هذا المقال إلى تسليط الضوء على إشكالية تكوين المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، هذا المورد الذي يعد المحرك الأساسي و المحوري لأي مؤسسة مهما كانت طبيعة نشاطها؛ الأمر الذي يتطلب تقديم عناية و اهتمام كبيرين بالمورد البشري من خلال الرفع من قدراته و مهارته و تحديث معارفه باستمرار و تأهيله لأداء مهامه بطريقة جيدة.

و هذا لن يتأتى إلا من خلال عملية التكوين التي تعتبر أحد أهم الوظائف الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة لا سيما في ظل التغيرات الاقتصادية و الاجتماعية و التكنولوجية التي جعلت العمل أكثر تعقيدا يتطلب مهارات فنية و تقنية عالية؛ تستوجب إكساب الفرد المهارات و الخبرات العلمية و جعله أكثر مرونة و تكيفا مع ظروف العمل المختلفة بما يساهم في الرفع من دافعيته في العمل