L'effet des stratégies d'adaptation des employés sur l'infusion des systèmes d'information adoptés par les universités Algériennes : cas d'une université du nord-ouest Algérien

Abstract FRE

Dans un monde numérique comme le nôtre, les systèmes d'information (SI) sont devenus -de nos jours - un levier principal de la performance des employés et des organisations.

Toutefois, la valeur générée par ces systèmes reste conditionnée par leur infusion dans les taches des employées se trouvant face à l'enjeu de s'y adapter.

Dans cette perspective, cette recherche a pour objectif d'identifier le type d'adaptation – celles centrées sur le comportement ou sur les émotions des utilisateurs – qui conduit vers l'infusion des SI dans les tâches administratives de l'université algérienne.

Pour répondre à cette problématique, un cadre théorique issue du modèle de coping de l'adaptation de l'utilisateur (CMUA) et un questionnaire ont été développés.

Ce dernier a été distribué sur 138 employés d'une université du nord-ouest algérien ayant adopté récemment un ensemble de SI.

Les données collectées furent soumises à une modélisation des équations structurelle (méthode PLS); suite à quoi les résultats ont confirmé l'effet positif de l'adaptation individuelle centrée sur le problème sur l'infusion des SI dans le travail.