حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري
Other Title(s)
Protection of employee rights in the international human rights system and the algerian legislation
Joint Authors
Source
مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Issue
Vol. 9, Issue 1 (31 Jan. 2022), pp.591-608, 18 p.
Publisher
University of Batna 1 Hadj Lakhdar Faculty of Law and Political Sciences
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Community development
- Human rights
- Equal opportunity
- Freedom of opinion
- Liberty
- Social justice
- Social security
- International politics
- Activities
- Public sector
- Workers' rights
- Job vacancies
Abstract AR
المشرع الجزائري ساير الإتفاقيات الدولية في نصوصه القانونية المتعلقة بحماية الموظف و يهدف القطاع العمومي الجزائري إلى استقطاب الكفاءات والمواهب من أجل تحقيق تنمية المجتمع و تطوره و هذا لا يتحقق إلا بتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص الوظيفي لأنه أحد أهم الوسائل لتحقيق و تقليل النزاعات و الخلافات التي يمكن أن تقع بين الأفراد بسبب شعورهم بفقدان حقوقهم الشرعية، أو إحساسهم بانعدام العدالة الاجتماعية و المساواة، للالتحاق بالوظيفة العمومية يخول للموظف القيام بالواجبات و الالتزام بها في حدود القانون و التمتع بالحقوق التي يستفيد منها أثناء فترة نشاطه الوظيفي، كالحق في الراتب، الحق في الضمان الاجتماعي، الحق في العطل و الترقية، الحق في حرية الرأي و تكوين نقابات و الإضراب إلخ
Abstract EN
The public sector aims to attract competencies and talents in order to achieve the development and development of societies, and this can only be achieved by applying the principle of equal employment opportunities because it is one of the most important means to achieve and reduce conflicts and disputes that may occur between individuals due to their feeling of losing their legitimate rights, or their sense of lack of social justice and equality, to join In a public office, the employee is empowered to carry out duties and abide by them within the limits of the law and to enjoy the rights that he benefits from during the period of his job activity, such as the right to a salary, the right to social security, the right to holidays and promotion, the right to freedom of opinion, forming unions, striking, etc.
American Psychological Association (APA)
خنشالي، سلمى ووزاني، جميلة. 2022. حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 591-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1385166
Modern Language Association (MLA)
خنشالي، سلمى ووزاني، جميلة. حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية مج. 9، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 591-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1385166
American Medical Association (AMA)
خنشالي، سلمى ووزاني، جميلة. حماية حقوق الموظف في النظام الدولي لحقوق الإنسان والتشريع الجزائري. مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 591-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1385166
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1385166