العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و إدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي شركة إسمنت تبسة

Abstract AR

تهدف هده الدراسة الى التعرف على العلاقة التأثيرية بين أبعاد الثقافة التنظيمية و إدارة التميز من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (90) مفردة من الإطارات و الإداريين لشركة إسمنت تبسة، و هذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة على هذا الموضوع من قبل العينة المستهدفة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول بعض المتغيرات الديمغرافية، و الثاني أبعاد الثقافة التنظيمية، و الثالث عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، و الرابع عبارات إدارة التميز، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، و لاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية لتحديد العلاقات التأثيرية بين المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) و المتغير التابع (إدارة التميز) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).