نموذج متطلبات-موارد الوظيفة : استعراض و تقييم للأدبيات
Other Title(s)
Job demands-resources model : a review and evaluation of the literature
Joint Authors
شكر، ليلى حسام الدين
العجري، دينا فاروق
بسيسو، شفا سالم السقا
Source
مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 19, Issue 1 (31 Mar. 2022), pp.244-276, 33 p.
Publisher
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
33
Main Subjects
Abstract AR
يقدم هذا البحث المرجعي نظرة عامة على نموذج متطلبات موارد الوظيفة JD-R Model ، و الذي يتضمن العديد من ظروف العمل الممكنة، و يركز على كل من المؤشرات، السلبية و الإيجابية لرفاهية الأفراد العاملين، بالإضافة إلى مناقشة مقترحات النموذج.
و من ثم تقديم نموذج متطلبات موارد الوظيفة الموسع و الأكثر مرونة و مناقشة مبادئه الأساسية و نقاط القوة و الضعف فيما يتعلق بالقيمة التنبؤية لرفاهية الفرد العامل، و ذلك من حال مراجعة الأدبيات لتوضيح العمليات الصحية و التحفيزية التي اقترحها النموذج.
أظهرت النتائج أنه يمكن استخدام النموذج كأداة لإدارة الموارد البشرية، و للتنبؤ بالاحتراق الوظيفي، و النية لترك العمل، و التنمر.
كما يمكن تطبيق النموذج على مجموعة واسعة من المهن، و استخدامه لتحسين رفاهية الفرد العامل و أدائه، و كذا النتائج التنظيمية، إلى جانب تأكيد العمليتين المقترحتين للنموذج اللتين تسلطان الضوء على نقاط القوة و الضعف لدى الأفراد العاملين، و مجموعات العمل، و الإدارات، و المنظمات ككل.
علاوة على ذلك، يمكن اعتبار الرفاهية النفسية مقدمة افتراضية لمتطلبات الوظيفة و مواردها.
Abstract EN
This research provides an overview of the job demands resources JD-R model, which incorporates many possible working conditions and focuses on both negative and positive indicators of employee well-being, in addition to discussing the model’s suggestions.
then it introduces the more flexible job demands resources model and discusses its basic principles and the strengths and weaknesses regarding their predictive value for employee wellbeing.
this is carried out through the review of qualitative and quantitative studies on the JD-R model to enlighten the health and motivational processes suggested by the model.
the results showed that the model can be used as a tool for human resource management, to predict job burnout, early retirement intentions, and work-place bullying.
the model can be applied to a wide range of professions, and it can be used to improve the well-being of the individual, his/her performance, and organizational outcomes.
results also confirmed the two suggested processes of the model which highlight the strengths and weaknesses of individuals, work groups, departments, and organizations as a whole.
moreover, psychological well-being could be considered as a hypothetical precursor of job demands and resources.
American Psychological Association (APA)
بسيسو، شفا سالم السقا وشكر، ليلى حسام الدين؛ شكر، ليلى حسام الدين والعجري، دينا فاروق. 2022. نموذج متطلبات-موارد الوظيفة : استعراض و تقييم للأدبيات. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 19، ع. 1، ص ص. 244-276.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387192
Modern Language Association (MLA)
بسيسو، شفا سالم السقا....[و آخرون]. نموذج متطلبات-موارد الوظيفة : استعراض و تقييم للأدبيات. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 19، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 244-276.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387192
American Medical Association (AMA)
بسيسو، شفا سالم السقا وشكر، ليلى حسام الدين؛ شكر، ليلى حسام الدين والعجري، دينا فاروق. نموذج متطلبات-موارد الوظيفة : استعراض و تقييم للأدبيات. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 19، ع. 1، ص ص. 244-276.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387192
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 269-275.
Record ID
BIM-1387192