![](/images/graphics-bg.png)
القيم الثقافية و الصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تبسة
Other Title(s)
Cultural values and organizational conflict in the Algerian public institution : a field study in the directorate of Agricultural interests of the wilaya of Tebessa
Joint Authors
Source
مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.465-484, 20 p.
Publisher
University of Batna 1 Hadj Lakhdar Faculty of Humanities and Social Sciences
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
يعد المورد البشري عاملا أساسيا في تحقيق تقدم المنظمة و تفوقها، وعليه زاد الاهتمام بهذا المورد و ما يحمله من قيم ثقافية، بما تتضمنه من قدراته المكتسبة وعاداته الموروثة، و التي قد تتعارض مع زملائه، مما يؤدي لاختلاف مصالحهم و أهدافهم، و في هذا السياق جاءت هذه الورقة البحثية لتوضيح طبيعة العلاقة بين القيم الثقافية و الصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية، من خلال إجراء مسح شامل بمديرية المصالح الفلاحية بولاية تبسة، و القيام بتوزيع الاستمارات على العمال، و وصف الظاهرة المدروسة، و التوصل إلى نتيجة عامة مفادها أن هناك علاقة ارتباط بين كل من القيم الثقافية و الصراع التنظيمي، و ذلك بعد الكشف عما يلي : -طبيعة العلاقة بين نظرة العمال للعمل و اختلاف أهدافهم.
-طبيعة العلاقة بين الخبرات و القدرات الفردية للعمال و تباين أدوارهم.
-طبيعة العلاقة بين عادات و تقاليد العمال و التفاعل العدائي بينهم.
Abstract EN
The human resource is a key factor in achieving the organization's development and superiority.
Therefore, the interest in this resource and the cultural values it carries, including its acquired capabilities and inherited habits, which may cause conflict within some of its members, has increased, This leads to different interests and goals, Hence, this research paper aims to clarify the nature of the relationship between cultural values and organizational conflict in the Algerian institution, In doing so, a comprehensive survey was administered to the worker sat Directorate of Agricultural in Tebessa, in order to gather the required data for this research, This study concludes that there is a correlation between cultural values and organizational conflict, It also reveals the following points : •The nature of the relationship between the workers' view of work and their different goals.
•The nature of the relationship between the individual's experiences and the capabilities of workers and the difference of their roles.
•The nature of the relationship between the customs and traditions of workers and the hostile interaction between them.
American Psychological Association (APA)
أميمة فضل الدين ومزيوة، بلقاسم. 2022. القيم الثقافية و الصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 465-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389949
Modern Language Association (MLA)
أميمة فضل الدين ومزيوة، بلقاسم. القيم الثقافية و الصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية مج. 7، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 465-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389949
American Medical Association (AMA)
أميمة فضل الدين ومزيوة، بلقاسم. القيم الثقافية و الصراع التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تبسة. مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 465-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389949
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 484
Record ID
BIM-1389949