ضغوط العمل وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بجامعة بني سويف

Abstract AR

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل داخل كلية الآداب وكلية العلوم بجامعة بني سويف بجانب معرفة مستوى سلوك المواطنة التنظيمية داخل كلية الآداب وكلية العلوم بجانب فحص العلاقة بين ضغوط العمل بأبعادها (بيئة العمل، صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، الأجور و المكافآت، فرص الترقي) و سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، السلوك الحضاري، وعي الضمير) داخل كلية الآداب وكلية العلوم بجامعة بني سويف.

وقد اعتمد الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة بجانب استخدامه للمنهج المقارن، مستخدما مقياسا لضغوط العمل و آخر لسلوك المواطنة التنظيمية على (181) من أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بكلية الآداب (كممثلة للكليات النظرية) وكلية العلوم (كممثلة للكليات العملية) بجامعة بني سويف.

وأسفرت نتائج الدراسة عن درجة متوسطة من ضغوط العمل بكلية الآداب وكلية العلوم، و درجة متوسطة من سلوك المواطنة التنظيمية داخل كلية الآداب وكلية العلوم، بجانب وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ضغوط العمل و أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية بكلية العلوم فقط.