أثر الصراع بين الأسرة والعمل كمتغير وسيط بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا والأداء الوظيفي: الدعم الاجتماعي للمشرفين كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الأعمال العام

Abstract AR

يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العمل من المنزل خلال جائحة كورونا و الأداء الوظيفي، و تأثير الوساطة من جانب الصراع بين الأسرة و العمل، و ما إذا كان الدعم الاجتماعى للمشرفين يعمل كمعدل للآثار السلبية للصراع بين الأسرة و العمل على الأداء الوظيفى، وقد أجرى البحث على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في قطاع الأعمال العام أثناء جائحة كورونا، و اعتمد الباحث منهج البحث الاستنتاجي، و أظهرت النتائج وجود تأثير معنوى للعمل من المنزل على كل من الأداء الوظيفى، و الصراع بين الأسرة و العمل، كما اتضح وجود تأثير للصراع بين الأسرة و العمل على الأداء الوظيفى، كما توصل البحث إلى أنه خلال جائحة كورونا وفي الأوقات التي أبلغ فيها الموظفون عن مزيد من الصراع بين الأسرة و العمل، أبلغوا أيضا عن أداء مهام و أداء سياقى أقل و سلوك عمل غير منتج أكثر، علاوة على ذلك، أوضحت النتائج أن الدعم الاجتماعى للمشرفين خفف من علاقة الصراع بين الأسرة و العمل و أداء المهام الوظيفية، و الأداء السياقى و سلوك العمل غير المنتج.