أثر الإبداع التنظيمي في العلاقة بين الجودة الشاملة و ريادة الأعمال

Abstract AR

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الإبداع التنظيمي في العلاقة بين أبعاد الجودة الشاملة و ممارسة ريادة الأعمال في المنظمات و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم إجراؤها بواسطة استقصاء تم توزيعه على عينة قوامها (183) مفردة من العاملين في قطاع البترول في محافظة أسيوط، وتم اختيار العينة من مجتمع بلغ (220) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرة معنوية للإبداع التنظيمي (كمتغير وسيط تفاعلى في العلاقة بين الجودة الشاملة بأبعادها، (إقناع و دعم الإدارة العليا – مشاركة الموظفين و تحفيزهم – تدريب الموظفين و تأهيلهم – نظام المعلومات و جمع البيانات – التخطيط الاستراتيجي و إستمرارية التحسين) (كمتغير مستقل)، و ممارسة ريادة الأعمال (كمتغير تابع ) في القطاع محل الدراسة.

وقد أوصت نتائج الدراسة أن مجال إدارة الجودة الشاملة، الإبداع التنظيمي، و ريادة الأعمال من المجالات الخصبة للأبحاث المستقبلية و يمكن أن تركز الإدارة العيا بالشركات و على ان تعمل على تعزيز البرامج التدربية لكافة المستويات الإدارية لدورها الواضح و الذي يتجلى في روح الفريق بين العاملين بالشركة.

و علىالإدارةالعليا تشيجع العاملين على البحث و التطوير للإستفادة من قدرات الموظفين الذين يمتازوا بالتأهيل العلمي و العملي للمزيد من التحسين المستمر بالشركة للتحقيق الريادة