الاتصال التنظيمي في المؤسسة ودوره في عملية اتخاذ القرار
Other Title(s)
Organizational communication in the organization and its role in the decision-making process
Joint Authors
خلفاوي، حكيم
خالفي، خالد
ابن زعزع، لمياء
Source
تنافسية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
Issue
Vol. 3, Issue 1 (30 Apr. 2022), pp.20-35, 16 p.
Publisher
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة الإرتباطية مابين الإتصال التنظيمي و عملية إتخاذ القرار داخل المؤسسة، بإعتبار أن الإتصال التنظيمي تعتمد عليه المؤسسة مهما كانت طبيعة نشاطها (إقتصادي، إجتماعي، ثقافي.
.
.
).
و لقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى ثلاث نتائج أساسية و هي: أن للإتصال التنظيمي دور فعال و أساسي في عملية إتخاذ القرار داخل المؤسسة، بالإضافة أنه يساهم و بشكل مباشر في ترقية الأداء الوظيفي لدى الموظفين.
كما اعتبر من أبرز الاتصالات التي تعتمد عليها معظم الإدارات في تسيير العملية الاتصالية بين جميع أفرادها داخل المنظمة، بدءا بالمدير مرورا الى أصغر موظف في الإدارة وعليه فأن عملية الاتصال داخل الإدارة تعمل على تحقيق الرضا لدى مختلف الموظفين و هذا لما توفره من سرعة تدفق معلوماتها ووصولها بسهولة و يسر.
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة الإرتباطية مابين الإتصال التنظيمي و عملية إتخاذ القرار داخل المؤسسة، بإعتبار أن الإتصال التنظيمي تعتمد عليه المؤسسة مهما كانت طبيعة نشاطها (إقتصادي، إجتماعي، ثقافي.
.
.
).
و لقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى ثلاث نتائج أساسية و هي: أن للإتصال التنظيمي دور فعال و أساسي في عملية إتخاذ القرار داخل المؤسسة، بالإضافة أنه يساهم و بشكل مباشر في ترقية الأداء الوظيفي لدى الموظفين.
كما اعتبر من أبرز الاتصالات التي تعتمد عليها معظم الإدارات في تسيير العملية الاتصالية بين جميع أفرادها داخل المنظمة، بدءا بالمدير مرورا الى أصغر موظف في الإدارة وعليه فأن عملية الاتصال داخل الإدارة تعمل على تحقيق الرضا لدى مختلف الموظفين و هذا لما توفره من سرعة تدفق معلوماتها ووصولها بسهولة و يسر
Abstract EN
This study aims to highlight the correlational relationship between organizational communication and the decision-making process within the organization, considering that organizational communication depends on the institution, regardless of the nature of its activity (economic, social, cultural.
.
.
).
We have reached through this study three basic results, namely: that organizational communication has an effective and essential role in the decision-making process within the organization, in addition to that it directly contributes to the promotion of the job performance of the employees.
It was also considered one of the most prominent communications that most departments rely on in the conduct of the communication process between all its members within the organization starting with the director, passing through to the youngest employee in the administration, and accordingly, the communication process within the department works to achieve satisfaction with the various employees and this is because it provides the speed of the flow of information and its easy access.
And pleased
American Psychological Association (APA)
خالفي، خالد وخلفاوي، حكيم وابن زعزع، لمياء. 2022. الاتصال التنظيمي في المؤسسة ودوره في عملية اتخاذ القرار. تنافسية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة،مج. 3، ع. 1، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391538
Modern Language Association (MLA)
خلفاوي، حكيم....[و آخرون]. الاتصال التنظيمي في المؤسسة ودوره في عملية اتخاذ القرار. تنافسية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة مج. 3، ع. 1 (نيسان 2022)، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391538
American Medical Association (AMA)
خالفي، خالد وخلفاوي، حكيم وابن زعزع، لمياء. الاتصال التنظيمي في المؤسسة ودوره في عملية اتخاذ القرار. تنافسية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة. 2022. مج. 3، ع. 1، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391538
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1391538
