أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية
Joint Authors
المسدي، عادل عبد المنعم
الجندي، نيفين حسني علي محمود
رضوان، طارق رضوان محمد
Source
المجلة العلمية التجارة و لتمويل
Issue
Vol. 42, Issue 1 (31 Mar. 2022), pp.102-158, 57 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Commerce
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
57
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت هذه الدراسة قياس أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية، وقد اختبرت الدراسة تأثير إدارة المواهب وأبعادها (استقطاب المواهب اختيار المواهب تدريب وتطوير المواهب، نشر المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في أبعاد التميز التنظيمي والتي تمثلت في (تميز القيادة، تميز الاستراتيجية، تميز المرؤوسين، تميز العمليات تميز الثقافة التنظيمية، تميز الهيكل التنظيمي).
وقد تمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في المستويات الإدارية بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية وطبقت الدراسة على عينة قدرها (٢٨٦) مفردة، وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة (۲۷۱) استمارة بنسبة (٩٤.٧٦%) وتم استبعاد عدد (١٥) استمارة استقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والتميز التنظيمي وكان أكثر أبعاد إدارة المواهب ارتباطا بالتميز التنظيمي هو بعد تدريب وتطوير المواهب، كما كشفت الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد إدارة المواهب في التميز التنظيمي وكان أكثر الأبعاد تأثيرا هو بعد استقطاب المواهب.
Abstract EN
This study aims to measure the impact of talent management on the dimensions of organizational excellence, by applying it to employees in the main branches of commercial banks in Alexandria governorate.
organizational excellence represented in (leadership excellence, strategy distinction, subordinates distinction, operations distinction, organizational culture distinction, organizational structure distinction).
the research population was represented by all employees at the administrative levels in the main branches of commercial banks in Alexandria governorate.
the study was applied to a sample of (286) individuals, and the number of completed forms amounted to (271) forms, at a rate of (94.76%), and (15) survey forms were excluded because they were not suitable for analysis.
statistician.
the study concluded that there is a positive, significant correlation between the dimensions of talent management and organizational excellence, and the dimensions of talent management most related to organizational excellence are training and development of talents, and the study revealed a positive moral effect of the dimensions of talent management in organizational excellence, and the most influential dimensions were the dimension of attracting talent.
American Psychological Association (APA)
الجندي، نيفين حسني علي محمود والمسدي، عادل عبد المنعم ورضوان، طارق رضوان محمد. 2022. أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل،مج. 42، ع. 1، ص ص. 102-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391822
Modern Language Association (MLA)
الجندي، نيفين حسني علي محمود....[و آخرون]. أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل مج. 42، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 102-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391822
American Medical Association (AMA)
الجندي، نيفين حسني علي محمود والمسدي، عادل عبد المنعم ورضوان، طارق رضوان محمد. أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. المجلة العلمية التجارة و لتمويل. 2022. مج. 42، ع. 1، ص ص. 102-158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391822
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1391822