تأثير عدم الأمان الوظيفي و الصمت التنظيمي على الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مجموعة فاكو للأدوية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير كل من عدم الأمان الوظيفي و الصمت التنظيمي على الإستغراق الوظيفي بإستخدام عينة من العاملين في مجموعة قاركو للأدوية.

كما هدفت الدراسة للتعرف علي تأثير كل من أبعاد عدم الأمان الوظيفي و الصمت التنظيمي علي إستغراق العاملين في مجموعة فاركو للأدوية.

و قد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين في مجموعة فاركو للأدوية.

و كان عدد قوائم الإستقصاء المستردة و الصحيحة منها 296 قائمة.

أظهرت نتائج الدراسة أنة يوجد تأثير معنوي لعدم الأمان الوظيفي في الإستغراق الوظيفي (علاقة طردية)، أي أنة يعتبر عدم الأمان الوظيفي بما يمثلة من تهديدات حافزا إيجابيا قويا علي الإستغراق الوظيفي.

كما يوجد تأثير معنوي للصمت التنظيمي في الإستغراق الوظيفي (علاقة عكسية).

فالصمت التنظيمي، بصفة خاصة بعدي الصمت الدفاعي و الصمت الإجتماعي، يمثل حافزا سلبيا علي الإستغراق الوظيفي.

كما يوجد تأثير معنوي لمتغيري عدم الأمان الوظيفي و الصمت التنظيمي (كمتغيرات مستقلة) في الإستغراق الوظيفي.

و كانت هذه العلاقة طردية بين عدم الأمان الوظيفي و الإستغراق الوظيفي، و كانت العلاقة عكسية بين الصمت التنظيمي و الإستغراق الوظيفي.

و قد أوصت الدراسة بتقديم الدعم المادي و المعنوي للعاملين، و تصميم و تنفيذ برامج تدريبية و ورش عمل تهدف إلى تطوير قدرات و مهارات العاملين، و إشراكهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم و مستقبلهم الوظيفي، و الإستماع لآرائهم و تقديم المساعدة لهم لمواجهة مشكلات العمل، و المساواة بين العاملين في توزيع المهام و المسؤوليات، و في فرص الترقية و التنمية المهنية، و منح المكافآت.

و هذا يحقق زيادة الأمان الوظيفي و الإستغراق الوظيفي و يخفض من الصمت التنظيمي.