أثر ممارسات الاستقطاب الالكتروني على نواتج ما قبل التوظيف
Other Title(s)
Impact of E-recruitment practices on pre-hiring outcomes
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 13, Issue 2 (30 Apr. 2022), pp.857-921, 65 p.
Publisher
Suez Canal University College of Commerce Ismailia
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
65
Main Subjects
Topics
Abstract EN
This research aims to examine the effect of e-recruitment practices through corporate, commercial and social media websites on the operational (recruitment efficiency and quality), relational (candidates' relationship management) and transformational outcomes (employer reputation) of hire process in the Egyptian higher education institutions (HEIs), presenting theoretical and empirical contribution to HRM literature generally, and job recruitment theories specifically.
American Psychological Association (APA)
أحمد، نجلاء حسن جمعة. 2022. أثر ممارسات الاستقطاب الالكتروني على نواتج ما قبل التوظيف. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 13، ع. 2، ص ص. 857-921.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394335
Modern Language Association (MLA)
أحمد، نجلاء حسن جمعة. أثر ممارسات الاستقطاب الالكتروني على نواتج ما قبل التوظيف. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 13، ع. 2 (نيسان 2022)، ص ص. 857-921.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394335
American Medical Association (AMA)
أحمد، نجلاء حسن جمعة. أثر ممارسات الاستقطاب الالكتروني على نواتج ما قبل التوظيف. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2022. مج. 13، ع. 2، ص ص. 857-921.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394335
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1394335