تقييم مستوى الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية و سبل تحسينها في ضوء إطار القيم المتنافسة
Other Title(s)
Assessment the level of organizational effectiveness for al-Azhar middle administrations in the light of competitive values framework
Joint Authors
جلال، شاذلي يونس علي
أحمد، محمود مصطفى أحمد
Source
مجلة البحث في التربية و علم النفس
Issue
Vol. 37, Issue 1 (31 Jan. 2022), pp.589-652, 64 p.
Publisher
Minia University Faculty of Education
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
64
Main Subjects
Abstract AR
هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم مستوي الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية، و اقتراح سبل تحسينها في ضوء إطار القيم المتنافسة، و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة الدراسة في صورة استبانة لتقييم مستوي الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية في ضوء إطار القيم المتنافسة على عينة من العاملين بالمناطق الأزهرية و الإدارات التعليمية و شيوخ المعاهد بلغت (463) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن إجمالي مستوى الفعالية التنظيمية للمناطق الأزهرية في ضوء إطار القيم المتنافسة بدرجة تحقق (متوسطة) بوزن نسبي بلغ (2.79)، و بنسبة مئوية (55.87% )، بينما كان النموذج الأكثر شيوعا بالمناطق الأزهرية هو نموذج العمليات الداخلية (الضبط و التحكم)، حيث جاء بدرجة تحقق (كبيرة) و بوزن نسبي بلغ (3.69)، و بنسبة مئوية (73.73% )، وقد خرجت الدراسة بوضع مجموعة من التوصيات الإجرائية، و التي يمكن الاستفادة منها في تحسين مستوى الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية في ضوء النماذج الأربعة لإطار القيم المتنافسة.
Abstract EN
The study aimed at assessing the level of organizational effectiveness for Al-Azhar middle administrations in the light of competitive values framework.
To achieve the aim of this study, the researchers adopted the descriptive approach and developed a questionnaire for identifying the current state of the level of organizational effectiveness for Al-Azhar middle administrations in the light of competitive values framework.
It was administered to a sample of (463) participants.
The findings of the study indicated that; the availability degree of the level of organizational effectiveness for Al-Azhar middle administrations in the light of competitive values framework on the whole degree was average, in a relative weight of (2.79) and a percentage of (55.87% ), based on 5-point Likert scale.
While the most common model in Al-Azhar middle administrations was the internal processes, in a relative weight of (3.69) and a percentage of (73.73% ).
Based on the findings of the study, the researchers proposed set of procedural recommendations, which can be used to improve the level of organizational effectiveness for Al-Azhar middle administrations in the light of the four models of competitive values framework.
American Psychological Association (APA)
جلال، شاذلي يونس علي وأحمد، محمود مصطفى أحمد. 2022. تقييم مستوى الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية و سبل تحسينها في ضوء إطار القيم المتنافسة. مجلة البحث في التربية و علم النفس،مج. 37، ع. 1، ص ص. 589-652.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1395923
Modern Language Association (MLA)
جلال، شاذلي يونس علي وأحمد، محمود مصطفى أحمد. تقييم مستوى الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية و سبل تحسينها في ضوء إطار القيم المتنافسة. مجلة البحث في التربية و علم النفس مج. 37، ع. 1 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 589-652.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1395923
American Medical Association (AMA)
جلال، شاذلي يونس علي وأحمد، محمود مصطفى أحمد. تقييم مستوى الفعالية التنظيمية بالمناطق الأزهرية و سبل تحسينها في ضوء إطار القيم المتنافسة. مجلة البحث في التربية و علم النفس. 2022. مج. 37، ع. 1، ص ص. 589-652.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1395923
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1395923