دور رأس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي

Abstract AR

استهدف هذا البحث التعرف علي المفاهيم الأساسية لكلا من ممارسات رأس المال النفسي و سلوكيات التهكم التنظيمي، في شكل عرض إطار نظري في ضوء الدراسات السابقة التي أتيح للباحث الإطلاع عليها و التي تناولت كلا من المتغيرين محل الدراسة، من خلال استعراض نظري لكلا من ممارسات و سلوكيات رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة، ( الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة )، و التهكم التنظيمي من المنظور ثلاثي الأبعاد ( البعد الإدراكي، البعد العاطفي، البعد السلوكي )، و كذلك التعرف علي مسببات كلا من رأس المال النفسي و سلوكيات التهكم التنظيمي و النتائج السلوكية و التنظيمية المترتبة علي تلك السلوكيات و الممارسات سواء علي مستوي الأفراد و المنظمات، و كذلك تقديم مجموعة من التوصيات للحد من انتشار سلوكيات التهكم التنظيمي بين العاملين، من خلال تعزيز ممارسات تنمية مستويات رأس المال النفسي للعاملين، لما له من تأثير كبير علي الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي للعاملين، و بالتالي تعزيز مستويات الالتزام و الأداء التنظيمي.