أثر الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأسمدة والكيماويات

Other Title(s)

The impact of strategic intelligence on green human resources management practices during Corona pandemic: applied on chemical and fertilizer companies

Author

عبد العزيز، أحمد عزمي زكي

Source

المجلة العلمية التجارة و التمويل

Publisher

Tanta University Faculty of Commerce

Publication Date

2022-05-31

Country of Publication

Egypt

No. of Pages

53

Main Subjects

Human Resource Management

Topics

• Performance appraisal
• Personnel management
• Human resources
• Executive Management
• Chemical industry
• Fertilizers
• Egypt
• Environmental aspects
• Paradigm(Epistemology)
• Business intelligence
• Top management

Arabic Abstract

يهدف البحث بشكل أساسي إلى تحديد أثر تطبيق أبعاد الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا مع اختبار العلاقة ميدانيا بين المتغيرين في لشركات الأسمدة والكيماويات.

وقد قام الباحث بناء على نتائج تحليل الدراسات السابقة والإطار النظري للبحث بالإضافة إلى النتائج المستخلصة من الدراسة الاستطلاعية تقسيم فروض البحث إلى فرضين رئيسين وقد نص الفرض الرئيس الأول على انه يوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي (الاستشراف-تفكير النظم-الرؤية المستقبلية) على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا (الاستقطاب والتعيين الأخضر-التدريب الأخضر-تقييم الأداء الأخضر) لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات محل البحث".

وقد تم تقسيمه إلى ثلاثة فروض فرعية لقياس الأبعاد الفرعية للأبعاد الرئيسية للبحث، بينما نص الفرض الرئيس الثاني على انه توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين فئات البحث (الإدارة العليا والوسطى، الإدارة التنفيذية) حول تأثير الذكاء الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا بشركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات محل البحث.

وقد توصل البحث أن هناك بعض العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذكاء الاستراتيجي من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث.

كما بين البحث أن هناك علاقة طردية بين الذكاء الاستراتيجي وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا، وتوصل البحث وجود أثر للذكاء الاستراتيجي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات.

وأوصى البحث بأهمية توفير العناصر الأساسية اللازمة لتطبيق الذكاء الاستراتيجي (الاستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية) من أجل تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل جائحة كورونا لدى شركات قطاع صناعة الأسمدة والكيماويات بجمهورية مصر العربية موضوع البحث.

English Abstract

The research aims primarily to determine the impact of applying strategic intelligence dimensions to human resources management practices under the corona pandemic while testing the relationship on the ground between the two variables in the companies in question.

in the light of the results of the analysis of previous studies and the theoretical framework of the research as well as the results derived from the survey.

the research assignments were divided into two main assumptions and the first hypothesis stipulated that there was a statistically significant moral impact of strategic intelligence (forward-looking- systems thinking- vision for the future) on green human resources management practices under the corona pandemic (polarization and green designation- green training- green performance assessment) in the fertilizer and chemical industry companies in question." it has been divided into three sub-assignments to measure the subdivisions of the main dimensions of the search the second hypothesis imposition stipulated that there were statistically significant moral differences between the research categories (senior and middle management, executive management) on the impact of strategic intelligence on green human resources management practices under the corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies in question.

the research found that there are some key elements needed to apply strategic intelligence (forward looking, systems thinking, vision for the future) to improve green human resources management practices considering the corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies in the Arab republic of Egypt in question.

the research also showed that there is a correlation between strategic intelligence and improved green human resources management practices under the corona pandemic, and the research showed an impact on strategic intelligence in improving green human resources management practices under the corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies.

the research recommended the importance of providing the essential elements necessary to apply strategic intelligence (forward looking, systems thinking, vision for the future) to improve green human resources management practices under the corona pandemic with fertilizer and chemical industry companies in the Arab republic of Egypt in question.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1399271

• APA
• MLA
• AMA