الأمان الوظيفي و تأثيره على الصحة النفسية لدى منسوبي مديرية الشئون الصحية بحفر الباطن و مرافقها الصحية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الأمان الوظيفي لدى منسوبي مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن و مرافقها الصحية، و ايضا التعرف على مستوى الصحة النفسية لديهم، وتوضيح أثر الأمان الوظيفي على الصحة النفسية لدى مجتمع الدراسه، و التعرف على وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدى عينة الدراسة للأمان الوظيفي تعزى للمتغيرات الديمغرافية: (العمر، المستوى التعليمي، المستوى الاقتصادي).

و التعرف على وجود فروق ذات دلالة إحصائية لديهم للصحة النفسية تعزى للمتغيرات الديمغرافية: (العمر، المستوى التعليمي، المستوى الاقتصادي).

اعتمد الباحث في هذه البحث المنهج الوصفي الارتباطي، لمناسبته لموضوع الدراسة، و شمل مجتمع الدراسة جميع منسوبي مديرية الشئون الصحية بمحافظة حفر الباطن و مرافقها الصحية و البالغ عددهم (5800).

وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة، وذلك باستخدام المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريكية).

و بلغت عينة الدراسة (361).

و كانت أهم النتائج: إن مستوى الأمان الوظيفي لديهم هو بدرجة مرتفعة.

وأن مستوى الصحة النفسية هو بدرجة منخفضة.

ويوجد أثر للأمان الوظيفي على الصحة النفسية و لكن بدرجة منخفضة.

و كانت أهم التوصيات: العمل على تدريب العاملين على مهارات التعامل مع ضغوط العمل و تحمل المصاعب وكيفية مواجهتها و القدرة على حل المشكلات، تقديم الدعم المعنوي و بث روح التنافس و الاجتهاد بين العاملين، زيادة بالخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، عمل محاضرات توعوية و توضيحية لنشر ثقافة التحول و الخصخصة وتوضيح الفوائد المرجوة، إبراز أهمية دور الموارد البشرية في إنجاح برامج التحول الوطني، تبديد مخاوف القوى العاملة من برامج الخصخصة و تقديم الضمانات الوظيفية من خلال الأنظمة المنصوص عليها