أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر
Other Title(s)
The impact of human resource management strategies on the job performance of employees in the supereme judiciary council in Qatar
Dissertant
المناعي، شيخة إبراهيم راشد البديد
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2020
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف لى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر.
و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر، و قد تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت تعدادها (120) موظفاً من العاملين في مختلف المستويات الوظيفية.
و لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة استبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، و لتحليل البيانات استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية و تحليل الانحدار الخطي المتعدد من خلال الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية .(Spss) أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التدريب و التطوير و استراتيجية تقييم الأداء في الأداء الوظيفي بشقيه (أداء المهمة، و الأداء السياقي).
في حيث أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التوظيف و استراتيجية التعويض في الأداء الوظيفي.
كما أظهرت نتائج الدراسة بأن المستوى الكلي للأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر جاء بدرجة مرتفعة.
و بناءاً على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بشكل أكبر باستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في المجلس الأعلى للقضاء لتمكينه من تحقيق رسالته و أهدافه.
English Abstract
The study attempted to identify The Impact of Human Resource Management Strategies on the Performance of Employees in the supereme Judiciary Council in Qatar.
The study population included all employees in the Supereme Judiciary Council in Qatar.
To achieve this purpose, the researcher prepared a questionaire to find out the impact of human resources management strategies.
To analyze the data, the researcher used the quasi-experimental method and the multiple linear regression model.
The obtained results showed that there were statistically significant differences at (α = 0.05) in favor of the Human Resource Management Strategies on.
The result also showed that the level of the job performance of the employees in the supereme judiciary council was high.
The study recommeneded that it is very essebtial to care more about the human resourses management strategies in the supereme judiciary counil to fillfull its aims.
Main Subjects
No. of Pages
74
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المناعي، شيخة إبراهيم راشد البديد. (2020). أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1401826
Modern Language Association (MLA)
المناعي، شيخة إبراهيم راشد البديد. أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1401826
American Medical Association (AMA)
المناعي، شيخة إبراهيم راشد البديد. (2020). أثر إستراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1401826
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1401826
