أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة
Other Title(s)
The effect of job enrichment in realizing achievement motivation among the administrators of the Arab potash company in the Hashemite kingdom of Jordan : case study
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
English Abstract
This study aimed at investigating the effect of job enrichment in realizing achievement motivation among the administrators of the Arab Potash Company ( APC ) in Jordan.
In order to achieve this objective, a questionnaire was developed to collect the data and was distributed to 146 managers of the ( APC ).
The descriptive and analytical statistical methods were used to analyze the data, where the key results came The perceptions of the respondents towards the job enrichment in the ( APC ) came to a high degree, and their perceptions towards motivation to achieve also came at a high level, There is a statistically significant effect of job enrichment on achievement motivation in the ( APC ) in the Hashemite Kingdom of Jordan, The results showed that there were no statistically significant differences at the level of ( 0.05 ≥ α ) of the respondents' perceptions of motivation to achieve because of the personal and functional variables ( gender, age, academic qualification, career level, and years of experience ) in the ( APC ) .in the Hashemite Kingdom of Jordan.
Based on the results of the present study, it was recommended to enhance and maintain this high level of job enrichment, as well as to reinforce and maintain this high level of achievement motivation among the administrators of the Arab Potash Company.
Main Subjects
No. of Pages
95
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. (2019). أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
Modern Language Association (MLA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
American Medical Association (AMA)
الليمون، بشرى حمود عبد الحفيظ. (2019). أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402429
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1402429
