![](/images/graphics-bg.png)
تأثير الإدارة الإلكترونية في الأداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج و الجلود(مصنع الصوفية) الادارة العامة
Other Title(s)
The impact of electronic management on organizational performance through functional empowerment : an analytical survey in the general company for textile and leather industries (Sofia factory) public administration
Author
Source
Issue
Vol. 4, Issue 10 (30 Jun. 2022), pp.184-207, 24 p.
Publisher
University of Warith Alanbiyaa College of Administration and Economics
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
- Management
- Public administration
- Public enterprises
- Industries
- Leather
- Textiles
- Employee empowerment
- Organizational performance
- Analytical approach
Abstract AR
يهدف البحث إلى اختبار العلاقة و التأثير للإدارة الإلكترونية كمتغير مستقل في الأداء التنظيمي كمتغير تابع عبر التمكين الوظيفي كمتغير وسيط، في الشركة العامة لصناعات النسيج و الجلود / مصنع الصوفية / الإدارة العامة، إذ انطلق البحث من الفرضية الرئيسة (يوجد تأثير ذو دلالة معنوية غير مباشر للإدارة الإلكترونية في الأداء التنظيمي إجمالا و على مستوى الأبعاد في المنظمة المبحوثة) بغية كشف العلاقة بين متغيرات البحث و أبعادها، معتمدة على المنهج التحليلي الوصفي في عرض المعلومات و تحليلها، و لغرض تحقيق هدف البحث صممت الاستبانة لجمع بيانات العينة، و الذي شملت مدراء الشعب و الوحدات و الموظفين و البالغ عددهم (80) من أصل (90) مستجيب بطريقة قصدية عمدية، إذ استعمل البرنامج الإحصائي (spss) لتحليل البيانات، و بصدد ما تقدم توصل البحث إلى إبرز النتائج (بوجود تأثير غير مباشر ذات دلالة معنوية بين الإدارة الإلكترونية و الأداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي) ما يثبت صحة الفرضية الرئيسة حول العلاقة ما بين متغيرات البحث، و يوصي الباحث بالاعتماد على الإدارة الإلكترونية بدلا من الإدارة التقليدية كونها تجلي بثمارها من حيث الدقة و اختصار الوقت و الجهد في إدارة العمل و عقد الاجتماعات و المخاطبات، عبر تفويض الصلاحية و منحهم الحرية و تشكيل فرق العمل لتبادل المعرفة ما بين الموظفين لما له من تأثير مباشر على الأداء التنظيمي.
Abstract EN
The study aims to test the relationship and impact of electronic management, As an independent variable in organizational performance ,As a dependent variable through functional empowerment, As an intermediate variable, In the General Company for Textile and Leather Industries / The Sufi Factory / Public Administration, As the study started from the main hypothesisي,There is an indirect significant effect of electronic management on overall organizational performance, And at the level of dimensions in the researched organization)In order to reveal the relationship between the study variables and their dimensions,It is based on the descriptive analytical method Presentation and analysis of information, and for the purpose of the study, A questionnaire was designed to collect sample data.Which included the directors of divisions, units, and employees, Who numbered (80) out of (90) respondents intentionally, Intentionally The statistical program (SPSS) was used to analyze the data.In connection with the foregoing, The study reached the most important results ي ,There is an indirect effect with a moral significance between electronic management and organizational performance through functional empowerment)What proves the validity of the main hypothesis about the relationship between the variables of the study And, The researcher recommends relying on electronic management instead of traditional management, As it manifests its fruits in terms of accuracy and shortening of time and effort in managing work and holding meetings and correspondences, By delegating authority and giving them the freedom, And forming work teams to share knowledge among employees, For what he has direct impact on organizational performance
American Psychological Association (APA)
رحمة الله، أمير عباس. 2022. تأثير الإدارة الإلكترونية في الأداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج و الجلود(مصنع الصوفية) الادارة العامة. مجلة وارث العلمية،مج. 4، ع. 10، ص ص. 184-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406383
Modern Language Association (MLA)
رحمة الله، أمير عباس. تأثير الإدارة الإلكترونية في الأداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج و الجلود(مصنع الصوفية) الادارة العامة. مجلة وارث العلمية مج. 4، ع. 10 (حزيران 2022)، ص ص. 184-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406383
American Medical Association (AMA)
رحمة الله، أمير عباس. تأثير الإدارة الإلكترونية في الأداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج و الجلود(مصنع الصوفية) الادارة العامة. مجلة وارث العلمية. 2022. مج. 4، ع. 10، ص ص. 184-207.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1406383
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 204-207
Record ID
BIM-1406383