حق المرأة الأردنية في تولي المناصب العامة : دراسة مقارنة

Other Title(s)

The right of Jordanian women to hold public office : a comparative study

Dissertant

حماد، سالي حازم

Thesis advisor

الشباطات، محمد علي زعل

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Law

Department

Department of Public Law

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2021

Arabic Abstract

خلصت الدراسة إلى نشأت حق المرأة الأردنية في تولّي المناصب العامة، و العناية التي منحتها القوانين و التشريعات الوطنية و العناية الدولية التي منحتها المواثيق و الإتفاقيات الدولية، و التي كان الإعلان العالمي لحقوق الإنسان أساساً لها، بالإضافة إلى العهدين الدوليين و ما تبعهما من اتفاقيات دولية خاصة اتفاقية القضاء على التمييز ضد المرأة، و اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.

إن التعرف على ضمانات حق المرأة في تولي المناصب العامة يتم من خلال بيان أهم نصوص الإعلانات والمعاهدات الدولية التي تهتم بحق المرأة في تولي المناصب العامة و نصوص التشريع الأردني التي تعنى بحق المرأة الأردنية من تولّي المناصب العامة و الوقوف على بيان مدى موائمة نصوص التشريع الأردني الضامنة لحقوق المرأة مع نصوص الاتفاقيات الدولية و مدى ملاءمتها معاً.

تكللت هذه الدراسة بمجموعة من النتائج كان من أهمها أنه لا يوجد تكافؤ في احتلال المواقع القيادية و لا المناصب العامة بين الرجال و النساء، على الرغم من أن النساء قد أثبتن جدارتهن و كفاءتهن و نجاحهن في قيادة منظماتهن، بالإضافة إلى أن المواثيق الدولية قد اهتمت بضرورة تولي المرأة المناصب العامة، حيث أنها قد عدت هذا أمر من حقها مساواة بنفس الحق للرجل و توصي الباحثة بزيادة إدماج مشاركة المرأة الأردنية في المناصب العامة بشكل يُعزّز العمل الديمقراطي الأردني، و إلى زيادة المساهمة في ترسيخ النشاط السياسي الخاص بالمرأة بهدف زيادة مشاركتها السياسية.

English Abstract

The study aimed to establish the right of Jordanian women to hold public positions, the care granted by national laws and legislation, and the international care granted by international charters and conventions, for which the Universal Declaration of Human Rights was the basis, in addition to the two primary covenants and the subsequent international conventions, especially the Convention on the Elimination of Discrimination against Women and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women.

Identifying the guarantees of women’s right to hold public positions is done through the statement of the most important texts of declarations and international treaties that concern the right of women to hold public positions and the texts of Jordanian legislation that concern the right of Jordanian women to hold public positions and to determine the extent to which the provisions of Jordanian legislation guarantee women’s rights with the texts of international agreements and their compatibility together.

This study culminated in a set of results, the most important of which was that there is no equality in the occupation of leadership positions or public positions between men and women, despite the fact that women have proven their worth, efficiency and success in leading their organizations, in addition to the fact that international conventions have concerned the need for women to take public positions.

as she considered this to be her right to equality with the same right for men.

The researcher recommends to increase the integration of Jordanian women's participation in public positions in a way that enhances Jordanian democratic work and to increase the contribution to consolidate women's political activity in order to increase their political participation

Main Subjects

Law

No. of Pages

101

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1407260