التخطيط الاستراتيجي و انعكاسه على تدريب الموارد البشرية و تطويرها : (دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية)
Other Title(s)
Strategic planning and its reflection on the training and development of human resources: (case study in the Iraqi ministry of foreign affairs)
Author
Source
Issue
Vol. 3, Issue 2 (30 Apr. 2022), pp.160-174, 15 p.
Publisher
al-Nahrain University College of Business Economics
Publication Date
2022-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الي بيان دور التخطيط الاستراتيجي في تدريب وتطوير الموارد البشرية ودوره الفاعل على المنظمة المبحوثة، واوضحت الدراسة ابعاد التخطيط الاستراتيجي المتمثلة في (الرؤية، الرسالة، الاهداف) وان تأثيرها مباشر في عملية التدريب وتطوير الموارد البشرية في قطاع مهم هو وزارة الخارجية لما لهذا القطاع من اهمية وخصوصية، اذ يتأثر هذا القطاع بمجموعة عوامل سياسية واقتصادية وجغرافية التي تلعب دوراً مهماً في تشكيل رؤية ورسالة واهداف هذه المنظمة، لذا انطلق هذا البحث من اهم الاهداف وهو (معرفة مدى استخدام (وزارة الخارجية) لمتغير التخطيط الاستراتيجي والتدريب والتطوير)، وتليها مشكلة البحث معبر عنها بتساؤل الفكري والتطبيقي (هل هناك تصور واضح من قبل المعنيين في المنظمة المبحوثة عن اهمية دور التخطيط الاستراتيجي في التدريب والتطوير الموارد البشرية؟)، ومن ثم تشخيص مستوى اهميتها واثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات وثم تطبيق هذه الدراسة، وبيان مدى اهمية واستعانت الدراسة بمجموعة من التحليلات والاختبارات الاحصائية باستخدام البرامج الاحصائية، حيث كانت العينة من (120) موظف بمستويات ادارية مختلفة تم اختيارهم من مختلف اقسام (وزارة الخارجية) بشكل عشوائي من ذوي العلاقة بعملية التدريب والتطوير.وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان معظم البرامج التدريبية قصيرة الامد وهذا النوع قد لا يفيد المتدرب في جميع الحالات، اذ يجب تقرير الاحتياجات التدريبية ثم تخصيص الوقت الازم والكافي في مجال التدريب.
Abstract EN
The research aims to clarify the role of strategic planning in training and developing human resources and its effective role on the organization in question.
Of importance and specificity, as this sector is affected by a set of political, economic and geographic factors that play an important role in shaping the vision, mission and goals of this organization.
Therefore, this research started from a problem expressed with an intellectual and applied question, and then diagnosed the level of its importance, impact, and the possibility of its application in organizations, and then applying this study.
The study used a set of statistical analyzes and tests using statistical programs, where the sample consisted of (120) employees at different administrative levels who were randomly selected from various departments (Ministry of Foreign Affairs) who are related to the training and development process.
The study reached a set of conclusions, the most important of which is that most training programs are short-term, and this type may not benefit the trainee in all cases, as the training needs must be determined and then allocate the necessary and sufficient time for training
American Psychological Association (APA)
الكعبي، ميثم حميد. 2022. التخطيط الاستراتيجي و انعكاسه على تدريب الموارد البشرية و تطويرها : (دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية). مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 3، ع. 2، ص ص. 160-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408082
Modern Language Association (MLA)
الكعبي، ميثم حميد. التخطيط الاستراتيجي و انعكاسه على تدريب الموارد البشرية و تطويرها : (دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية). مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 3، ع. 2 (نيسان 2022)، ص ص. 160-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408082
American Medical Association (AMA)
الكعبي، ميثم حميد. التخطيط الاستراتيجي و انعكاسه على تدريب الموارد البشرية و تطويرها : (دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية). مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2022. مج. 3، ع. 2، ص ص. 160-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408082
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 173-174
Record ID
BIM-1408082
