Apport de l’approche neurocognitive et comportementale (ANC)‎ en marketing des ressources humaines

Abstract FRE

Nous assistons depuis quelques années à un engouement grandissant envers les neurosciences et leurs diverses applications.

L'objectif de ce travail de recherche sera d'aborder une nouvelle approche du management des ressources humaines par les neurosciences.

A travers une revue de la littérature, nous allons tenter d'apporter des éclairages sur les disciplines des neurosciences et leurs applications en marketing des ressources humaines.

Nous allons présenter dans cet article, les outils de l'analyse neurocognitive et comportementale (ANC) préconisés dans le processus de recrutement, de motivation et d'engagement des employés et dont le but est d'atteindre l'attractivité de l'emploi et la promotion de l'image de marque employeur.