مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية
Author
دياب، أحمد عبد السلام سيد أحمد
Source
المجلة العربية لبحوث الإعلام و الاتصال
Issue
Vol. 2022, Issue 37 (30 Jun. 2022), pp.142-183, 42 p.
Publisher
The Ahram Canadian University Faculty of Media
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
42
Main Subjects
Public Relations and Advertising
Topics
- Personnel management
- Social networking Web sites
- Work environment
- Organizations
- Public relations
- Organizational behaviour
- Professional ethics
Abstract AR
مع نمو وازدهار وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن تبدأ المنظمات والهيئات المختلفة في تطوير استراتيجيات يمكن من خلالها الاستفادة بشكل صحيح من هذه الشبكات، وكذلك وضع ضوابط وأطر تنظيمية تحكم استخدام الموظفين والعاملين لها أثناء العمل.
ولذلك تحاول هذه الدراسة تحديد الأطر الأخلاقية والتنظيمية التي تحكم استخدام العاملين في المنظمات والمؤسسات المختلفة لوسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل وصياغة هذه الأطر في شكل مدونة سلوك تنظيمي يمكن للهيئات المختلفة الاستفادة منها في تدعيم كفاءة الاتصال التنظيمي وعلاقات العمل بالمنظمة، هذا إلى جانب ضمان أفضل تمثيل للمؤسسة على وسائل التواصل الاجتماعي، هذا بالإضافة إلى الكشف عن آراء واتجاهات مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية في العناصر المختلفة لهذه المدونة، بالتطبيق على عينة من الشركات المصرية العاملة في القطاع الخدمي.
Abstract EN
With the growth and prosperity of social media, various organizations and bodies should develop communication strategies through which they can properly benefit from them, as well as establish regulations frameworks that govern the use of them by employees at work.
therefore, this study attempts to identify the ethical and organizational frameworks that govern the use of social media by workers in different organizations and institutions in the workplace and formulate these frameworks in the form of an organizational code of conduct that different bodies can benefit from in strengthening the efficiency of organizational communication and labor relations in the organization, in addition to ensuring the best representation.
this is in addition to revealing the opinions and attitudes of public relations and human resources management practioners in the various elements of this blog, by applying to a sample of Egyptian companies operating in the service sector.
American Psychological Association (APA)
دياب، أحمد عبد السلام سيد أحمد. 2022. مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية. المجلة العربية لبحوث الإعلام و الاتصال،مج. 2022، ع. 37، ص ص. 142-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411823
Modern Language Association (MLA)
دياب، أحمد عبد السلام سيد أحمد. مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية. المجلة العربية لبحوث الإعلام و الاتصال ع. 37 (نيسان / حزيران 2022)، ص ص. 142-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411823
American Medical Association (AMA)
دياب، أحمد عبد السلام سيد أحمد. مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل: دراسة كيفية بالتطبيق على مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية. المجلة العربية لبحوث الإعلام و الاتصال. 2022. مج. 2022، ع. 37، ص ص. 142-183.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1411823
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 180-183
Record ID
BIM-1411823