القضاء الكويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة: تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري
Author
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 99 (31 Jul. 2022), pp.124-153, 30 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Law
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهتم القوانين الوظيفية بتحقيق مبدأ المساواة أمام الوظائف العامة دون التمييز بين الأفراد ذوي المراكز القانونية والظروف الوظيفية المتماثلة، والإخلال بمبدأ المساواة هو أحد صور إساءة استعمال السلطة أو الانحراف بها.
واهتمام القوانين الوظيفية بهذا المبدأ ما هو إلا استجابة لتوجهات المشرع الدستوري الذي أقر بمعاملة الناس سواسية في الكرامة الإنسانية، فهم متساوون لدى القانون في الحقوق والواجبات العامة، لا تمييز بينهم، وانتهت الدراسة إلى أن الحكمة من التظلم قبل رفع دعوى إلغاء القرار الإداري يتماشى مع اعتبارات الثقة في الإدارة، وأن المقابلة الشخصية أحد أدوات جمع المعلومات والانطباعات الشخصية عند الاختيار للوظيفة العامة، أوصت الدراسة الإدارة مراعاة المساواة بين ذوي المراكز القانونية والظروف الوظيفية المتماثلة حتى لا يشوب تصرفها بعيب عدم المشروعية، والإعلان عن نتائج درجات المقابلة الشخصية تحقيقا للمساواة وتكافؤ الفرص بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة.
Abstract EN
Functional laws are concerned with the principle of equality before public jobs without distinguishing between individuals with similar legal positions and job conditions.
violation of the principle of equality is one of the forms of abuse or deviation of power, the functional laws' interest in the principle of equality before public office due to the constitutional legislator's recognition of the equal treatment of people in human dignity, and the law in public rights and duties.
the study concluded that the wisdom of grievance before filing a lawsuit to cancel the administrative decision is consistent with trust in the administration, the personal interview is one of the tools for collecting information when selecting a public job, the study recommended the administration to consider equality between those with legal positions and similar job conditions, it is necessary to announce the personal interview scores to achieve equality and equal opportunities among applicants for public office.
American Psychological Association (APA)
العازمي، فلاح سعد مطلق. 2022. القضاء الكويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة: تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري. مجلة روح القوانين،مج. 2022، ع. 99، ص ص. 124-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412717
Modern Language Association (MLA)
العازمي، فلاح سعد مطلق. القضاء الكويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة: تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري. مجلة روح القوانين ع. 99 (تموز 2022)، ص ص. 124-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412717
American Medical Association (AMA)
العازمي، فلاح سعد مطلق. القضاء الكويتي وحماية مبدأ المساواة في الوظيفة العامة: تعليق على الطعنين رقما 6 لسنة 2019 دستوري و896 لسنة 2018 إداري. مجلة روح القوانين. 2022. مج. 2022، ع. 99، ص ص. 124-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1412717
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1412717