أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان
Other Title(s)
The impact of electronic human resources management practices on organizational commitment : a field study on Jordanian private universities at Amman capital
Dissertant
Thesis advisor
University
Isra University
Faculty
Faculty of Business
Department
Business Administration Department
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2021
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الإلتزام التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان و ذلك من خلال الأبعاد الأساسية في الدراسة التي مثلها كل من المتغير المستقل إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (الإستقطاب الإلكتروني، الإختبارات الإلكترونية، المقابلات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني و التقييم الإلكتروني) في المتغير التابع الإلتزام التنظيمي (الإلتزام العاطفي، الإلتزام الإستمراري والإلتزام المعياري).
تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان والبالغ عددها (7) جامعات.
أما عينة الدراسة فقد شملت العمداء ومديري الوحدات العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان بأسلوب الحصر الشامل والبالغ عددهم (154) فرداً.
واستخدمت الإستبادة وسيلة لجمع البيانات التي اشتملت على (43) فقره، و قد تم توزيع (190) استبانة على فئات وحدة التحليل و المعاينة استرد منها (171) بنسبة مئوية بلغت ،90، و قد تم استبعاد (17) استبانة .
صالحة غير للتحليل، و بهذا فإن عدد الاستبانات الصالحة للتحليل يصبح (154) وبنسبة 81.05 من اجمالي الاستبانات الموزعة ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار البسيط والمتعدد.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (الإستقطاب الإلكتروني، الإختيارات الإلكترونية، المقابلات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني و التقييم الإلكتروني) على الإلتزام العاطفي و الإلتزام الإستمراري و الإلتزام المعياري في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان عند مستوى دلالة(0.05 as).
و في ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: قيام الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان بالإستثمار في نظام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لما له من أهمية في رفع المستوى العام لأداء تلك الجامعات، وتعزيز
English Abstract
This study aimed to investigate the impact ofElectronic Human Resources Management Practices on Organizational Commitment on Jordanian Private Universities at Amman Capital through the basic dimensions of the study represented by each of the independent variable electronic human resources management (E-recruitment, E-tests, E-interviews, e-training and E-evaluation) in the dependent variable organizational commitment (affective commitment, continuance commitment and normative commitment).
The study population consisted of all employees working in the Jordanian Private Universities at Amman Capital which numbered (7) universities.
As for the study sample, it included a deans and directors of units working in the Jordanian private universities at Amman Capital using a complete census number is (154) individuals.
A special questionnaire distributed to collect data that included (43) items, (190) questionnaire were distributed on the unit of analysis categories, (171) questionnaires were retrieved, (17) of them were eliminated, and this becomes the number of valid analysisprocess to (154) questionnaires with response rate (80.05%).
To achieve the study objectives the study used descriptive analytical method through many statistical tools, most notably simple and multiple regression analysis.
The study reached a number of results namely: there is a significant impact of Electronic Human Resources Management Practices (E-recruitment, E-selection, E-interviews, E-training and E-evaluation) on affective, continuance and normative commitment, in Jordanian Private Universities at Amman Capital.
Accourding to the results, the study recommends that: Jordanian Private Universities at Amman Capital must invest in the electronic human resource management system because of its importance in raising the general level of the performance of these universities.
Enhancing aspects of affective and normative commitment for workers in Jordanian Private Universities at Amman Capital, due to their importance in achieving the requirements of excellence.
Main Subjects
No. of Pages
93
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الكبيسي، عبد الله شامل كامل. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414526
Modern Language Association (MLA)
الكبيسي، عبد الله شامل كامل. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2021).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414526
American Medical Association (AMA)
الكبيسي، عبد الله شامل كامل. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414526
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1414526
