الأثر التتابعي التفاعلي الإستراتيحيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة و التنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان
Other Title(s)
Sequential reactive impact of human resources management strategies and employees performance on organizational performance of ministry of health andsocial development in northern state in Sudan
Joint Authors
حسين، أسامة معاوية بخيت
عبد الحميد، محمود عبد المعطي هاشم
Source
مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية
Issue
Vol. 24, Issue 9 (30 Jun. 2022), pp.170-203, 34 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Libya
No. of Pages
34
Main Subjects
Abstract EN
The study aimed to investigate the (SRI) of (HRMS) & (EP) on (OP) of (MHSD).
The problem of the study focuses on decrease of (OP) level in the ministry which may be refer to absent of (SRI) for (HRMS) and (EP).
Six hypotheses were developed and a questionnaire was designed.
After data collection and analysis from the respondents, the study reached up to a significant (SRI) of (HRMS) & (EP) on (OP) with a canonical determination coefficient of (0.76).
The study recommended strengthen aspects of (HRMS) & (EP) and processing deficiencies that surround in the ministry.
American Psychological Association (APA)
عبد الحميد، محمود عبد المعطي هاشم وحسين، أسامة معاوية بخيت. 2022. الأثر التتابعي التفاعلي الإستراتيحيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة و التنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية،مج. 24، ع. 9، ص ص. 170-203.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415034
Modern Language Association (MLA)
عبد الحميد، محمود عبد المعطي هاشم وحسين، أسامة معاوية بخيت. الأثر التتابعي التفاعلي الإستراتيحيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة و التنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية مج. 24، ع. 9 (حزيران 2022)، ص ص. 170-203.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415034
American Medical Association (AMA)
عبد الحميد، محمود عبد المعطي هاشم وحسين، أسامة معاوية بخيت. الأثر التتابعي التفاعلي الإستراتيحيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة و التنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان. مجلة البحوث و الدراسات الاقتصادية. 2022. مج. 24، ع. 9، ص ص. 170-203.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1415034
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 202-203
Record ID
BIM-1415034
