محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة-مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة
Other Title(s)
An attempt to build a model to measure the impact of organizational factors on employee satisfaction in the economic institution : a case study-Sonelgaz Distribution Directorate Ouargla-
Author
Source
مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Issue
Vol. 7, Issue 2 (30 Sep. 2022), pp.157-172, 16 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى قياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الطاقوية - مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب 124 عامل، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي و اعتمادا على الاستبيان كأداة للدراسة.
توصلت في نهايتها إلى ان مستوى كل من العوامل التنظيمية و رضا العاملين مرتفع، مع وجود علاقة ارتباطية و طردية بنسبة 62.
8%، و وجود علاقة تأثير معنوي عند مستوى معنوية 0.
05 بين رضا العاملين كمتغير تابع و العوامل التنظيمية من خلال الابعاد المتمثلة في (الاتصال التنظيمي و بيئة العمل المادية) و التي تفسر 53.
7% من التباين الحاصل في رضا العاملين مع عدم وجود فروقات في مستوى رضا العاملين في مؤسسة سونلغاز تبعا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، الحالة العائلية، الأقدمية في العمل) حسب استجابات المبحوثين.
Abstract EN
This study aimed to know the impact of organizational factors on employee satisfaction in the Sonelgaz Corporation - Directorate.
of Distribution - Ouargla Urban, where the study was conducted on a random sample of 124 workers, using the descriptive analytical method and based on the questionnaire as the study tool.
, it concluded in the end that the level of both organizational factors and employee satisfaction is high, with a positive correlation of 62.
8%, And there is a significant effect relationship at a significant level of 0.
05 between employee satisfaction as a dependent variable and organizational factors through the dimensions represented in (organizational communication and physical work environment), which explains 53.
7% of the variance in employee satisfaction with no differences in the level of employee satisfaction In Sonalgaz according to demographic variables (gender, age, family status, seniority at work) according to the respondents' responses
American Psychological Association (APA)
دادن، عبد الغفور. 2022. محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة-مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة،مج. 7، ع. 2، ص ص. 157-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416698
Modern Language Association (MLA)
دادن، عبد الغفور. محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة-مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة مج. 7، ع. 2 (أيلول 2022)، ص ص. 157-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416698
American Medical Association (AMA)
دادن، عبد الغفور. محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة-مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة. 2022. مج. 7، ع. 2، ص ص. 157-172.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416698
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 172
Record ID
BIM-1416698