Apports de l’approche contingente de la gestion stratégique des ressources humaines au contexte des PME
Other Title(s)
Contributions of the contingent approach to strategic human resources management in the case of SMEs
Author
Source
Journal of Advanced Economic Research
Issue
Vol. 7, Issue 2 (30 Sep. 2022), pp.679-691, 13 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract EN
The resource status obtained by the human factor has had the impact of taking human resources management into consideration in the strategic thinking of the company since the 1960s.
Thus human resources become strategic resources for the company and can be considered as a source of competitive advantage.
Research in the field of strategic human resource management such as: (Delery & Doty, 1996; Alani, Arcand & Bayad, 2003; Gagnon & Arcand, 2011) has revealed several theoretical approaches.
However, we found that due to this development, the field of HSRM presents some specificities in the context of SMEs.
In this respect, this paper dwells on these specificities by addressing the contributions and limits of the contingent approach of HSRM.
Abstract FRE
Le statut de ressource obtenu par le facteur humain a eu pour impact de prendre en considération dès les années 1960 la gestion des ressources humaines dans la réflexion stratégique de l'entreprise.
Ainsi les ressources humaines deviennent des ressources stratégiques pour l'entreprise et peuvent être considérées comme source d'avantage concurrentiel.
Les recherches dans le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines telles que: (Delery & Doty, 1996; Alani, Arcand & Bayad, 2003; Gagnon & Arcand, 2011) ont fait apparaître plusieurs approches théoriques.
Cependant, nous avons constaté que de part ce développement, le champ de la GSRH présente quelques spécificités dans le contexte de PME.
A cet égard, ce papier s'arrête sur ces spécificités en abordant les apports et les limites de l'approche contingente de la GSRH.
American Psychological Association (APA)
Allaq, Saifyah. 2022. Apports de l’approche contingente de la gestion stratégique des ressources humaines au contexte des PME. Journal of Advanced Economic Research،Vol. 7, no. 2, pp.679-691.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416725
Modern Language Association (MLA)
Allaq, Saifyah. Apports de l’approche contingente de la gestion stratégique des ressources humaines au contexte des PME. Journal of Advanced Economic Research Vol. 7, no. 2 (Sep. 2022), pp.679-691.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416725
American Medical Association (AMA)
Allaq, Saifyah. Apports de l’approche contingente de la gestion stratégique des ressources humaines au contexte des PME. Journal of Advanced Economic Research. 2022. Vol. 7, no. 2, pp.679-691.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1416725
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 88-691
Record ID
BIM-1416725
