الموارد البشرية و نظام الحوافز في المنظمة : الأنماط و الاتجاهات
Other Title(s)
Human resources and incentive system in the organization : patterns and trends
Author
Source
Issue
Vol. 10, Issue 3 (31 Dec. 2022), pp.936-960, 25 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه المقالة الى التعرف على أهمية الحوافز في المنظمة كون نجاح هذه الأخيرة و تطورها و مستوى تحقيق أهدافها مرهون بما تقدمه من حوافز لمواردها البشرية حيث لها دورا هاما في التأثير على العاملين و عدم توفرها أو توزيعها يعكس مستوى و فعالية نظام الحوافز و سياسة التحفيز المطبقة فيها و يدخل الاهتمام بموضوع الحوافز في نطاق الاهتمام بتحفيز المورد البشري الذي يعد الركيزة الأساسية للتنمية وبغية حفاظ المنظمة على مواردها البشرية كان لزاما لها الحفاظ عليها عن طريق وضع إستراتيجية تحفيز و نظام حوافز يعكس مستوى تقييم طبيعة السلوك الإنساني الذي يسعى بطبعه الى إشباع حاجاته و رغباته و طموحاته الاجتماعية و النفسية و المعنوية و المادية.
وبغية الإحاطة بالموضوع تطرق الباحث الى ماهية الحوافز و أهميتها و أنواعها و أهدافها و كذا اتجاهات التحفيز الحديثة و كذا المنهج العلمي للتحفيز
Abstract EN
This article aims to identify the importance of incentive in the organization, since the success of the latter, its development and the level of achieving its objectives depends on the incentives it provides to its human resources, as it has an important role in influencing employees, and its lack of availability or distribution contrary to the principle of entitlement reflects the level and the effectiveness of the incentive system and interest in the subject of incentives falls within the scope of interest in stimulating the human resources, which is the basic pillar of development.
By nature, he always seeks to satisfy his social, psychological, moral and material need, desires and ambition.
In order to understand the subject, the researcher touched on the nature of incentives, their importance, types and objectives, as well as modern motivational trends, as well as scientific approach to motivation in the organization.
American Psychological Association (APA)
حمامي، فريد. 2022. الموارد البشرية و نظام الحوافز في المنظمة : الأنماط و الاتجاهات. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 936-960.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1417733
Modern Language Association (MLA)
حمامي، فريد. الموارد البشرية و نظام الحوافز في المنظمة : الأنماط و الاتجاهات. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية مج. 10، ع. 3 (2022)، ص ص. 936-960.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1417733
American Medical Association (AMA)
حمامي، فريد. الموارد البشرية و نظام الحوافز في المنظمة : الأنماط و الاتجاهات. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية. 2022. مج. 10، ع. 3، ص ص. 936-960.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1417733
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 959-960
Record ID
BIM-1417733