دور التدريب في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بجامعة الطائف

Abstract AR

يعتبر موضوع تدريب الموارد البشرية و تنميتها من الموضوعات المهمة لأي منظمة حيث أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لموارد المنظمة و خاصة عندما يتمتع بنوعية مهارية و قدرات معرفية تتناسب و طبيعة عمل المنظمة، كما يعتبر العنصر البشري من أهم عناصر العملية الإدارية وذلك لما له من تأثير علي واقع و مستقبل المنظمة.

وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع دور التدريب في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بجامعة الطائف، و كشف المعوقات التي تواجه التدريب.

و خلص البحث إلى مجموعة من النتائج بعد الاجابة على تساؤلاته:
حول واقع دور التدريب في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بجامعة الطائف، بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05a ≤) في تطبيق الموظفة لما تعلمته بالتدريب إلى تحسن أدائها، و شعور الموظفات المتدربات برغبة قوية في تطبيق ما تعلمنه اثناء التدريب، و شعوهم كذلك بقدرتهم على استخدام إبداعها و فكرها في التطبيق يتوافق مع الدارسات السابقة.

كما جاءت نتائج البحث حول المعوقات دور التدريب في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بجامعة الطائف، إلى عدم مساعدة بيئة العمل على تطبيق الأساليب الجديدة يقلل من الاستفادة من التدريب و الاهتمام به.

كما أن نسيان المتدربات ما تعملوه بعد مرور فترة على انتهاء التدريب يقلل من بقاء أثر التدريب، و اخيرا عدم الاهتمام بمتابعة نتائج التدريب يقلل من تقويم التدريب و الاستفادة منه مما يعوق دوره في تحسين الأداء.