استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية : دراسة استطلاعية
Other Title(s)
Looking forward to the future of women's empowerment at Imam Muhammad Ibin Saud Islamic University (IMSIU) : survey
Author
المؤمن، سوسن بنت عبد الكريم محمد
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية
Issue
Vol. 30, Issue 4 (31 Jul. 2022), pp.506-532, 27 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
27
Main Subjects
Abstract AR
يهدف البحث إلى استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام، خلال العشر سنوات القادمة (٢٠٢٢- 2032)، و الكشف عن التحديات التي من الممكن أن تواجهها.
تكونت عينة الدراسة من (٣٥٢) شخص، من منسوبي الجامعة، و تم استخدام المنهج الوصفي، كما قامت الباحثة ببناء أداة الدراسة، و أسفرت النتائج عن تنبؤ إيجابي لمستقبل تمكين المرأة بالجامعة، خلال العشر سنوات القادمة بنسبة ٩٠,٦٪، كما أسفرت عن التنبؤ بمواجهة تحديات محتملة بنسبة ٥١,٧٪، منها : وجود بعض العادات المتوارثة التي ترفض تقلد المرأة مناصب قيادية عليا في الكليات الشرعية، بنسبة ٦٥,٦٪، عدم تكافؤ الفرص بين النساء و الرجال في الترشح للمناصب العليا، بنسبة ٦٢,٨٪، و رفض بعض الأسر التحاق المرأة بالأعمال التي تتطلب تواصل مع الرجل، بنسبة ٥٤,٣٪، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، الدرجة العلمية، و تقلد منصب قيادي، كما أشارت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء منسوبي الجامعة تجاه التحديات التي من الممكن أن تواجه مستقبل تمكين المرأة بالجامعة تعزى إلى نوع المهنة، و الدرجة العلمية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى تقلد منصب قيادي لصالح الذين يتقلدون مناصب قيادية.
Abstract EN
The purpose of this research is to look forward to the prospects for women's empowerment at (IMSIU) in the next decade (2022-2032), and to reveal the challenges that they may face.
The study sample consisted of (352) of the university staff, the researcher adopted the prediction method and established the study tool, the findings of the survey show positive predictions about the prospects of the women's empowerment at IMSIU in the next decade with 90.6%.
Also, the findings predict a possible challenge of 51.7 %, including: some traditional customs that hinder women from holding senior leadership positions in Sharia colleges, with 65.6%, unequal opportunities for women to men to senior positions, with 62.8%.
Some families refuse to let women hold jobs requiring communication with men, with 54.3%, the findings also show that there are no statistically significant differences in the views of university staff neither on the future of women's empowerment in IMSIU depending on occupation type, academic degree and holding leadership positions nor on the possible challenges of women's empowerment future at IMSIU depending on occupation type and academic degree, however, there are statistically significant differences concerning favoring persons in leadership positions to hold another leadership position.
American Psychological Association (APA)
المؤمن، سوسن بنت عبد الكريم محمد. 2022. استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية : دراسة استطلاعية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية،مج. 30، ع. 4، ص ص. 506-532.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425054
Modern Language Association (MLA)
المؤمن، سوسن بنت عبد الكريم محمد. استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية : دراسة استطلاعية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية مج. 30، ع. 4 (تموز 2022)، ص ص. 506-532.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425054
American Medical Association (AMA)
المؤمن، سوسن بنت عبد الكريم محمد. استشراف مستقبل تمكين المرأة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية : دراسة استطلاعية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية. 2022. مج. 30، ع. 4، ص ص. 506-532.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425054
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 528-532
Record ID
BIM-1425054