أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراءعلى تنمية السياحة الخضراء في وجود الرشاقة التنظيمية (كمتغير و سيط)‎: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة المصرية فئة (أ)‎

Abstract AR

يهدف البحث الحالى إلى توصيف واقع ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية، كما يهدف الى إظهار أهمية العلاقة التأثيرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء و تنمية السياحة الخضراء بالتطبيق على العاملين في شركات السياحة المصرية، وهل للرشاقة التنظيمية أثر على هذه العلاقة، .

و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، لبيان الاساس النظري لكيفية بناء نموذج الدراسة و صياغة اسئلتها و بناء فرضياتها، أما الجزء التحليلي فقد تم من خلال البحث الميداني المتمثل في تصميم استبيان خاصة لقياس متغيرات الدراسة المستقل و التابع و الوسيط، كما تم جمع بيانات الدراسة من خلال سحب عينة عشوائية عددها 300 مفردة من العاملين بشركات السياحة المصرية (فئة أ) بمدينة القاهرة الكبرى، و أظهرت النتائج أن العلاقة بين كل من (إدارة الموارد البشرية الخضراء و الرشاقة التنظيمية) و (تنمية السياحة الخضراء) علاقة تأثير طردية وعالية المعنوية.

كما لوحظ أن الرشاقة التنظيمية (كمتغير و سيط) له تأثير توسط جزئي (Partial Mediation) على هذه العلاقة.

وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل برامج تدريبة وورش العمل و الندوات التعريفية لزيادة الوعي البيئى و المهارات لدى العاملين و كذلك قيام متخذى القرار على دعم الرشاقة التنظيمية، و خاصة العاملين في مجال السياحة، و قيام شركات السياحة بضرورة تبنى الممارسات الخضراء بتخصيص قنوات اتصال لنشر الثقافة الخضراء بين موظفيها بالإضافة إلى الترويج لمبادئ الاستدامة و التحول الأخضر في صناعة السياحة باعتبارها صناعة تنموية تساعد على تنويع اقتصاد الدول و تحفز النشاط الاقتصادي.