تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل: الدور الوسيط للصمت التنظيمي وسلوك إخفاء المعرفة: دراسة ميدانية في منظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد
Other Title(s)
The effect of workplace ostracism on turnover intention: the mediating role of organizational silence and knowledge hiding behavior: a field study on the ready-made clothes industry in Port Said
Joint Authors
الحريري، بسمة محمد إدريس
نور الدين، عمرو أحمد أحمد
شلبي، سهى عبد المنعم محمد
Source
مجلة البحوث المالية و التجارية
Issue
Vol. 23, Issue 4، ج. 2 (31 Oct. 2022), pp.190-234, 45 p.
Publisher
Port Said University Faculty of Commerce
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
45
Main Subjects
Topics
- Social interaction
- Social service
- Work environment
- Knowledge management
- Samples
- Random samples
- Organizational silence
Abstract AR
استهدف البحث الحالي قياس الدور الوسيط للصمت التنظيمي و سلوك إخفاء المعرفة في العلاقة بين النبذ في مكان العمل و نية ترك العمل بمنظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد، وتم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، باستخدام (342) مشاركا، وتم اختبار فروض البحث باستخدام نموذج المعدلات الهيكلية، بواسطة برنامج AMOS V.25.
كشفت النتائج عن وجود تأثير معنوي إيجابي (طردي) للنبذ في مكان العمل على سلوك إخفاء المعرفة، ووجود تأثير معنوي إيجابي (طردي) للنبذ في مكان العمل على الصمت التنظيمي، ووجود تأثير معنوي إيجابي (طردي) للصمت التنظيمي على نية ترك العمل، ووجود تأثير معنوي إيجابي لسلوك إخفاء المعرفة على نية ترك العمل، و دعمت النتائج أيضا وجود تأثير معنوي إيجابي (طردي) للنبذ في مكان العمل على نية ترك العمل.
كما توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير وسيط (غير مباشر) للنبذ في مكان العمل على نية ترك العمل من خلال الصمت التنظيمي؛ الأمر الذي يشير إلى أن الصمت التنظيمي زاد من تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل.
كما أوضحت النتائج وجود تأثير وسيط (الغير مباشر) للنبذ في مكان العمل على نية ترك العمل من خلال سلوك إخفاء المعرفة؛ الأمر الذي يشير أيضا إلى أن سلوك إخفاء المعرفة زاد من تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل؛ و بالتالي يجب على الإدارة القضاء على النبذ في مكان العمل و تهيئة بيئة العمل لخلق و تعزيز روح التعاون و زيادة الأنشطة الاجتماعية التي من شأنها أن تشجع على التفاعل الاجتماعي، و إتاحة الفرصة لسماع آراء الجميع للقضاء على الصمت التنظيمي، و أيضا العمل على تشجيع مشاركة المعرفة.
American Psychological Association (APA)
نور الدين، عمرو أحمد أحمد وشلبي، سهى عبد المنعم محمد والحريري، بسمة محمد إدريس. 2022. تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل: الدور الوسيط للصمت التنظيمي وسلوك إخفاء المعرفة: دراسة ميدانية في منظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 23، ع. 4، ج. 2، ص ص. 190-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425182
Modern Language Association (MLA)
الحريري، بسمة محمد إدريس....[و آخرون]. تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل: الدور الوسيط للصمت التنظيمي وسلوك إخفاء المعرفة: دراسة ميدانية في منظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 23، ع. 4، ج. 2 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 190-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425182
American Medical Association (AMA)
نور الدين، عمرو أحمد أحمد وشلبي، سهى عبد المنعم محمد والحريري، بسمة محمد إدريس. تأثير النبذ في مكان العمل على نية ترك العمل: الدور الوسيط للصمت التنظيمي وسلوك إخفاء المعرفة: دراسة ميدانية في منظمات الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2022. مج. 23، ع. 4، ج. 2، ص ص. 190-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425182
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1425182
