مبادئ حوكمة إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية

Abstract AR

استهدفت الدراسة تحديد الأثر الذي تسهم به حوكمة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين بالمنظمات.

حيث تكون مجتمع الدراسة الأصلي من جميع العاملين الإداريين في مديرية الزراعة بمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية.

وتم أخذ عينة عشوائية طبقية من المدراء و رؤساء الأقسام و المشرفين والموظفين الإداريين و المرشدين الزراعيين، وتم توزيع مائة استمارة استبيان عليهم، وصل للباحث فعليا منها 83 استمارة، وتم استبعاد 14 لعدم صلاحيتها، و بالتالي أصبح عدد مفردات العينة 69 مفردة صالحة للتحليل الإحصائي وذلك بنسبة 69% من أصل العينة.

و لدعم نتائج الدراسة الميدانية و للخروج بنتائج أكثر دقة و مصداقية للدراسة.

فقد تم إجراء بعض المقابلات الشخصية مع بعض مفردات العينة بالمديرية المبحوثة.

وقد جاءت نتائج التحليل الإحصائي للدراسة بقبول فرضيات الدراسة، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) من أبعاد حوكمة إدارة الموارد البشرية، في الولاء التنظيمي، لدى العاملين بمديرية الزراعة بمحافظة المنيا، وأن نوع الولاء التنظيمي السائد لدى عينة الدراسة هو الولاء العاطفي، يليه الولاء الأخلاقي، و هو ما يتفق مع عدد من الدراسات الاستطلاعية و النماذج الاستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.