القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي: بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة
Author
Source
المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة
Issue
Vol. 52, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.299-332, 34 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Commerce
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة تحليل طبيعة العلاقة بين كل من القوة التنظيمية و أبعادها "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" و الأداء الوظيفي و أبعاده "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى".
واجريت الدراسة على عينة قوامها "373 مفردة" من العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة.
و لقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية و الاداء الوظيفي، كما تؤثر أبعاد القوة التنظيمية "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" تأثيرا ذا دلالة إحصائية علي أبعاد الاداء الوظيفي "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى" في المستشفيات محل الدراسة.
American Psychological Association (APA)
النشيلي، دينا حلمي عباس محمد. 2022. القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي: بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة،مج. 52، ع. 4، ص ص. 299-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426279
Modern Language Association (MLA)
النشيلي، دينا حلمي عباس محمد. القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي: بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة مج. 52، ع. 4 (2022)، ص ص. 299-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426279
American Medical Association (AMA)
النشيلي، دينا حلمي عباس محمد. القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي: بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة. 2022. مج. 52، ع. 4، ص ص. 299-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426279
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1426279
