الاستقرار الوظيفي و علاقته بقيم العمل : دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الأغواط

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى ال كشف عن قيم العمل السائدة لدى موظفي جامعة عمارثليجي بالأغواط، و كيف تتأثر هذه القيم بعامل الاستقرار الوظيفي، هذا الأخير الذيحاز اهتمام ال كثير من رواد الفكر الإداري و التنظيمي، سعيا منهم لضمان استقرارالمنظمات و استمراريتها، و من هذا المنطلق تسعى الجامعة جاهدة للحفاظ على مواردهاالبشرية و فاعليتها و تنمية قدراتها، لتتأقلم مع المتغيرات المحيطة و التي تعتبر تهديدالاستقرار العاملين بها، و ل كي تتجنب كل هذا على المؤسسة ضمان الاستقرار المادي و المعنوي و كذا الاجتماعي للموظف، و الذي يشكل ضرورة حيوية لاستمراريةالمؤسسة، و قد ارتأى الباحث في هذه الدراسة ال كشف عن ذلك التأثير من خلالثلاث قيم غاية في الأهمية و هي: التعاون، العدالة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، و لتحقيقأهداف هذه الدراسة اعتمد الباحث على صحيفة الاستبيان في جمع البيانات، و التيضمنها 33سؤالا و 05محاور، مستعينا في ذلك ببعض الدراسات السابقة و المشابهة، و مستفيدا بدراسات سابقة أجراها عن الاستقرار الوظيفي في مرحلتي الليسانس و الماجستير، و قد كانت العينة القصدية هي العينة المختارة لذلك إذ بلغ عدد أفرادها 216مفردة بعد استرجاعها من مجموع 250استمارة وزعت على المبحوثين، كما تم استخدامالمنهج الوصفي لملاءمته لهكذا نوع من الدراسات، و بعد جميع الإجراءات المنهجية و الميدانية، تم التوصل إلى نتائج الدراسة و التي سنوردها في آخر هذه الورقة