دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
Other Title(s)
The role of internal communication in the process of organizational change
Author
Source
مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة
Publisher
University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Arabic Abstract
يعتبر الاتصال عاملا أساسيا لنجاح المنظمات و المؤسسات في اداء مهامها و و ظائفها، فان نجاح اي مؤسسة انما هو مؤشر تطبيقها لخطة اتصالية ناجحة تقوم على أسس واضحة و عملية.
فالاتصال الداخلي هو الذي يضمن و يسير العلاقة الموجودة بين مختلف الفروع المكونة للمؤسسة، و هو ما يسهل وصول القرارات الادارية الى الموظفين، كانشغالات الموظفين و كذا انشغالات الموظفين الى المسؤولين.
وعليه فان الهدف من هذه الدراسة هو تسليط الضوء على أهمية الاتصال بين الأفراد داخل المنظمة باعتباره واحدا من أهم الطرق لإنجاح التغيير.
لتحقيق نتائج ايجابية للمنظمة تساعدها في تحقيق أهدافها في ظل غياب عراقيل و صعوبات.
و سنحاول من خلال هذه الدراسة الاجابة على التساؤل التالي: كيف يساهم الاتصال الداخلي في تحقيق عملية التغيير و الأهداف المسطرة التي يسعى الى تحقيقها مختلف الفاعلين داخل المؤسسة؟ و سنحاول الاجابة على هذا التساؤل من خلال المحاور التالية: مفهوم الاتصال الداخلي الاتصال-كاستراتيجية-لتحقيق التغيير التنظيمي معوقات الاتصال الداخلي الفعال
English Abstract
Communication is considered as a key factor for the success of economic and administrative institutions in the performance of their functions, and the success of any institution is an indicator of its implementation of a successful communication plan based on clear and practical foundations, so Internal communication is what ensures and facilitates the relationship between the various branches of the institution.
The aim of this study is to highlight the importance of communication between individuals within the organization as one of the most important ways to make change a success; this gives positive results to help the organization achieve its goals in the ence of obstacles and difficulties.
We will try through this study to answer the following question: How does internal communication contribute to the process of change and the goals set by the various actors within the organization? We will try to answer this question through the following axes: Concept of internal communication Communication - as a strategy - to achieve organizational change Obstacles to effective internal communication
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-1433963
American Psychological Association (APA)
بشاني، رانية. 2019-12-31. دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. . ع. 4 (s) (كانون الأول 2019)، ص ص. 198-216.المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433963
Modern Language Association (MLA)
بشاني، رانية. دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. . المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،. 2019-12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433963
American Medical Association (AMA)
بشاني، رانية. دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433963