دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي

Other Title(s)

The role of internal communication in the process of organizational change

Author

بشاني، رانية

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

19

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Administrative acts

Arabic Abstract

يعتبر الاتصال عاملا أساسيا لنجاح المنظمات و المؤسسات في اداء مهامها و و ظائفها، فان نجاح اي مؤسسة انما هو مؤشر تطبيقها لخطة اتصالية ناجحة تقوم على أسس واضحة و عملية.

فالاتصال الداخلي هو الذي يضمن و يسير العلاقة الموجودة بين مختلف الفروع المكونة للمؤسسة، و هو ما يسهل وصول القرارات الادارية الى الموظفين، كانشغالات الموظفين و كذا انشغالات الموظفين الى المسؤولين.

وعليه فان الهدف من هذه الدراسة هو تسليط الضوء على أهمية الاتصال بين الأفراد داخل المنظمة باعتباره واحدا من أهم الطرق لإنجاح التغيير.

لتحقيق نتائج ايجابية للمنظمة تساعدها في تحقيق أهدافها في ظل غياب عراقيل و صعوبات.

و سنحاول من خلال هذه الدراسة الاجابة على التساؤل التالي: كيف يساهم الاتصال الداخلي في تحقيق عملية التغيير و الأهداف المسطرة التي يسعى الى تحقيقها مختلف الفاعلين داخل المؤسسة؟ و سنحاول الاجابة على هذا التساؤل من خلال المحاور التالية:  مفهوم الاتصال الداخلي الاتصال-كاستراتيجية-لتحقيق التغيير التنظيمي معوقات الاتصال الداخلي الفعال

English Abstract

Communication is considered as a key factor for the success of economic and administrative institutions in the performance of their functions, and the success of any institution is an indicator of its implementation of a successful communication plan based on clear and practical foundations, so Internal communication is what ensures and facilitates the relationship between the various branches of the institution.

The aim of this study is to highlight the importance of communication between individuals within the organization as one of the most important ways to make change a success; this gives positive results to help the organization achieve its goals in the ence of obstacles and difficulties.

We will try through this study to answer the following question: How does internal communication contribute to the process of change and the goals set by the various actors within the organization? We will try to answer this question through the following axes:  Concept of internal communication Communication - as a strategy - to achieve organizational change Obstacles to effective internal communication

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433963

• APA
• MLA
• AMA