التغيير التنظيمي في المؤسسات الصناعية بين الرؤية النظرية والواقع العملي : تشخيص حالة المؤسسات الصناعية الجزائرية

Abstract AR

شهد العالم خلال السنوات القليلة الماضية –ولا يزال- عددا من التغيرات الأساسية و التي طالت مختلف جوانب الحياة المعاصرة، ومست كافة المؤسسات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية في دول العالم على اختلاف درجاتها في التقدم و النمو، كذلك أثرت تلك التغيرات على هيكل القيم و نسق العلاقات المجتمعية و هيكلية الموارد البشرية و قدراتها جميعا، الحد الذي يبرر القول بأننا نعيش الآن "عالم جديد" يختلف كل الاختلاف عن سابقه و الذي ساد عبر القرون السابقة و حتى بدايات الثمانينات من القرن الماضي، لدى جاءت هذه الدراسة لتشخيص حقيقة التغيير الذي مس المؤسسات الصناعية الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا هذا، و أهم التغيرات سادت- و لا تزال- العالم كالتطورات العلمية و التقنية و انتشار تطبيقاتها خاصة تقنيات المعلومات و الاتصالات، و التي يتطلب استيعابها و تطبيقها بكفاءة توفر نوعيات خاصة من الموارد البشرية و تسارع عمليات الابتكار و التحديث في المنتجات و الخدمات استثمارا للتقنيات الجديدة، و الاهتمام المتزايد بتنمية المهارات الابتكارية و الإبداعية للعاملين و إتاحة الفرص أمامهم للمساهمة بأفكارهم و ابتكاراتهم لتنمية القدرات التنافسية للمنظمات، اشتداد المنافسة و اشتعالها بين المنتجين القائمين وغيرهم من المنتجين الجدد، و تحديد مدى إمكانية تطبيق إستراتيجيات إدارة التغيير المناسبة.