التحول الرقمي و مدى تقبل موظفي البلديات لهذا التحول
Other Title(s)
Digital transformation and the extent to Which municipal employees accept this transformation
Author
Source
مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع
Issue
Vol. 2022, Issue 85 (30 Nov. 2022), pp.136-153, 18 p.
Publisher
Emirates College for Education Sciences
Publication Date
2022-11-30
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
18
Main Subjects
Abstract AR
سعت الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في قطاع البلديات، و تقديم التوصيات والمقترحات التي تعزز دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في قطاع البلديات.
حيث انتهجت الدراسة الاسلوب الوصفي التحليلي، حيث اشتملت عينة الدراسة على (75) مدير دائرة اتصالات و تكنولوجيا معلومات في بلديات المملكة الاردنية الهاشمية.
حيث بينت النتائج وجود دور ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (5% ≤ α) للتحول الرقمي بأبعادها (استراتيجية التحول الرقمي، الثقافة التنظيمية للتحول الرقمي، القيادة التحويلية للتحول الرقمي، الموارد البشرية) على الأداء الوظيفي للعاملين في قطاع البلديات العاملة في المملكة الاردنية الهاشمية.
بناء عليه أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات اهمها ألا يتعلق التحول الرقمي داخل البلديات بالتقنية فحسب، بل بإعادة تعريف استراتيجية عمل البلديات بالكامل، فإنه تغيير مخطط واستراتيجي وتنظيمي، من خلال إنشاء نماذج أعمال جديدة لقطاعات العمل البلدية مدعومة بالتقنية.
Abstract EN
The study sought to know the impact of digital transformation on workers' job performance in the municipal sector and to provide recommendations and suggestions that enhance the role of digital transformation in improving job performance for workers in the municipal sector, where the study adopted the descriptive analytical method, where the study sample included (75) directors of the Department of Communications and Information Technology in the municipalities of the Hashemite Kingdom of Jordan.
Where the results showed the presence of a statistically significant role at the significance level (5% ≤ α) for digital transformation with its dimensions (digital transformation strategy, organizational culture for digital transformation, transformational leadership for digital transformation, human resources) on the job performance of workers in the municipality sector operating in the Hashemite Kingdom of Jordan.
Accordingly, the study recommended many recommendations, the most important of which is that the digital transformation within municipalities is not related to technology only but rather to redefining the work strategy of the municipalities altogether; it is a planned, strategic and organizational change, through the creation of new business models for municipal work sectors supported by technology.
American Psychological Association (APA)
رسمي الغويري. 2022. التحول الرقمي و مدى تقبل موظفي البلديات لهذا التحول. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع،مج. 2022، ع. 85، ص ص. 136-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434394
Modern Language Association (MLA)
رسمي الغويري. التحول الرقمي و مدى تقبل موظفي البلديات لهذا التحول. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع ع. 85 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 136-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434394
American Medical Association (AMA)
رسمي الغويري. التحول الرقمي و مدى تقبل موظفي البلديات لهذا التحول. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع. 2022. مج. 2022، ع. 85، ص ص. 136-153.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1434394
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 152-153
Record ID
BIM-1434394