تمكين العاملين : الماهية و الأهمية
Joint Authors
الكيخيا، فيصل سالم
مريم محمد حسن
Source
مجلة البحوث المالية و الاقتصادية
Issue
Vol. 2019, Issue 4 (31 Dec. 2019), pp.43-67, 25 p.
Publisher
University of Benghazi Faculty of Economics
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Libya
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تواجه المنظمات في عالم الأعمال اليوم تحديات و تطورات نتيجة لعوامل و متغيرات بالغة الأهمية في البيئة المحيطة بنشاطها، مثل تحرير التجارة، و العولمة، و المنافسة، و ملكية رأس المال الفكري، و تكنولوجيا المعلومات، و برامج الجودة، و كبر حجم المنظمات، و ما ترتب عليه من وجود المنظمات في بيئة أعمال مختلفة عن تلك التي كانت سائدة في فترات سابقة.
و لمواكبة هذه التحولات و التطورات و التفاعل معها، تسعى المنظمات اليوم إلى تبني أفضل و أنجع الأساليب الإدارية لتحسين عملياتها، و زيادة إنتاجيتها، و تحسين مستوى جودة منتجاتها و خدماتها، و رفع كفاءة أداء العاملين فيها، و في المحصلة الأخيرة تحقيق الفاعلية الإدارية.
استهدف البحث توضيح و تحديد ماهية مفهوم تمكين العاملين Employees Empowerment و أهمية تطبيقه لكل من المديرين و العاملين على حد سواء، و عناصره، و مقوماته، و أدوات تطبيقه و من ثم دوره في تحقيق فاعلية المنظمة، و ذلك باعتباره مفهوما إداريا حديثا نسبيا.
و انسجاما مع الطبيعة النظرية للبحث، تم استخدام المنهج الوصفي الذي تنم بموجبه تحليل المفاهيم و المساهمات البحثية ذات العلاقة بموضوع البحث.
و من خلال ما تم استعراضه من مفاهيم و أصول نظرية لمفهوم تمكين العاملين، توصل البحث إلى مجموعة من المضامين و التوصيات التي ينبغي على إدارة المنظمات باختلاف أنواعها و أحجامها و طبيعة أنشطتها التركيز عليها، و الاسترشاد بها، و الاستفادة منها في عمليات إدارة و تطوير أداء العاملين فيها، بهدف تطوير أدائها و فعاليتها من ناحية، و الارتقاء بمستوى أداء الأفراد من ناحية أخرى، و من تم تحقيق التمييز في ممارسة أنشطتها و نموها و بقائها و استمرارها.
Abstract EN
Today organizations face challenges as a result of factors and variables that are critical to the environment around their business, such as trade liberalization, globalization, competition, intellectual capital ownership, information technology, quality programs, and size of organizations.
As a result, organizations are in a different business environment than in previous periods.
To cope with these changes, organizations today seek to adopt the best, most effective management methods to improve their operations, increase productivity, improve the quality of products and services, enhance the efficiency of the employee's performance, and ultimately achieve administrative effectiveness.
This research aimed to clarify what is the concept of employees empowerment and the importance of its application to both managers and employees, its elements, components, application, and its role in achieving organization effectiveness.
For this aim, a descriptive approach was used to analyze the relevant research concepts.
Based on the theoretical concepts and principles of employees empowerment, the research results were a set of implications and recommendations that management of organizations should focus on in the processes of managing, developing the performance of its employees, and improving its performance and effectiveness.
Thus, it can achieve competitive advantage, growth, and survival.
American Psychological Association (APA)
الكيخيا، فيصل سالم ومريم محمد حسن. 2019. تمكين العاملين : الماهية و الأهمية. مجلة البحوث المالية و الاقتصادية،مج. 2019، ع. 4، ص ص. 43-67.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435206
Modern Language Association (MLA)
الكيخيا، فيصل سالم ومريم محمد حسن. تمكين العاملين : الماهية و الأهمية. مجلة البحوث المالية و الاقتصادية ع. 4 (2019)، ص ص. 43-67.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435206
American Medical Association (AMA)
الكيخيا، فيصل سالم ومريم محمد حسن. تمكين العاملين : الماهية و الأهمية. مجلة البحوث المالية و الاقتصادية. 2019. مج. 2019، ع. 4، ص ص. 43-67.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435206
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 64-67
Record ID
BIM-1435206
