وظائف إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على زيادة الانتاجية للمنظمات : دراسة حالة مصنع سور النسيج-الخرطوم-السودان 2021م
Author
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 14 (s) (28 Feb. 2022), pp.175-195, 21 p.
Publisher
مركز بحوث و دراسات دول حوض البحر الأحمر
Publication Date
2022-02-28
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract AR
تناولت هذه الدراسة وظائف إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على زيادة الإنتاجية بمصنع سور للنسيج، هدفت الدراسة إلى معرفة المفاهيم الأساسية و الحديثة لوظائف الموارد البشرية، دراسة دور الاستقطاب و التعين وكيف تؤثر في زيادة الإنتاجية، توضيح دور الحوافز و كيف تؤثر في زيادة الإنتاجية، معرفة كيف يؤثر التدريب في زيادة الإنتاجية.
و تمثلت مشكلة الدراسة في معرفة تأثير وظائف الموارد البشرية على زيادة الإنتاجية و تتلخص مشكلة الدراسة في السؤال التالي هل تؤثر وظائف الموارد البشرية (الاستقطاب-الاختيار التدريب -الحوافز) على زيادة الإنتاجية.
اتبعت الدراسة المنهج الوصفي لتغطية الجوانب النظرية، و المنهج التحليلي لاختبار فرضية الدراسة و التي تمثلت في الآتي: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين وظائف الموارد البشرية و زيادة الإنتاجية.
و توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها يعتمد المصنع على مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية لتوفير الاحتياجات.
و يتم وضع معايير وأسس واضحة لاختيار العاملين في المصنع، و إدارة المصنع توفر الفرص التدريبية لكافة العاملين قوم المصنع بمنح الحوافز المعنوية و المادية و ذلك لرفع الكفاءة الإنتاجية
Abstract EN
This study dealt with the functions of human resources management and their impact on increasing productivity in the Sur Textile Factory, the study aimed to know the basic and modern concepts of human resources functions, study the role of recruitment and recruitment and how they affect productivity increases, clarifying the role of incentives and how they affect productivity, knowing how training affects the Increase productivity.
The problem of the study was to know the effect of human resource functions on increasing productivity.
The problem of the study is summarized in the following question: Do human resource functions (polarization - selection - training - incentives) affect productivity increase.
The study followed the descriptive approach to cover the theoretical aspects, and the analytical approach to test the hypothesis of the study, which was as follows: There is a statistically significant relationship between human resource functions and increased productivity.
The most important results: The factory relies on internal and external sources of polarization to meet the needs.
Clear criteria and bases are set for selecting workers in the factory.
The factory management provides training opportunities for all workers.
The factory people grant moral and material incentives in order to raise production efficiency.
American Psychological Association (APA)
الطاهر، محمد علي حسن. 2022. وظائف إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على زيادة الانتاجية للمنظمات : دراسة حالة مصنع سور النسيج-الخرطوم-السودان 2021م. مجلة القلزم العلمية،مج. 2022، ع. 14 (s)، ص ص. 175-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437204
Modern Language Association (MLA)
الطاهر، محمد علي حسن. وظائف إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على زيادة الانتاجية للمنظمات : دراسة حالة مصنع سور النسيج-الخرطوم-السودان 2021م. مجلة القلزم العلمية ع. 14 (عدد خاص) (شباط 2022)، ص ص. 175-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437204
American Medical Association (AMA)
الطاهر، محمد علي حسن. وظائف إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على زيادة الانتاجية للمنظمات : دراسة حالة مصنع سور النسيج-الخرطوم-السودان 2021م. مجلة القلزم العلمية. 2022. مج. 2022، ع. 14 (s)، ص ص. 175-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437204
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 196
Record ID
BIM-1437204