Impact of mergers and acquisitions on employees' engagement in five star hotels
Other Title(s)
أثر الاندماجات و الاستحواذات على ارتباط الموظفين في فنادق الخمس نجوم
Joint Authors
Abd al-Ati, Yasir
Ahmad, Jihan Nabil
Hanafi, Ibrahim al-Sayyid
Source
Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.45-59, 15 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تستكشف هذه الدراسة تأثير الاندماجات و الاستحواذات على ارتباط الموظف في فنادق الخمس نجوم.
فخلال عملية الدمج و الشراء الوشيكة أو المتحققة، قد تشعر القوى العاملة فجأة بالانفصال مما يؤدي إلى غياب الموظفين او قلة ارتباطهم او تركهم لوظائفهم.
مما يؤثر سلبا على إنتاجية الموظف و مستواه.
يهتم الباحث في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الكمية لنتائج جمع البيانات في الحقائق و الإحصائيات و الأرقام.
كانت العينة المستهدفة هم الموظفون في فنادق الخمس نجوم في مصر، حيث تم تطبيق العديد من صفقات الدمج و الاستحواذ، يتوقف نجاح الاندماج و الاستحواذ على الحفاظ على مستويات عالية من ارتباط الموظفين.
و لتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان تم توزيعها علي 500 موظف بفنادق الخمس نجوم تم استرداد عدد 454 استمارة صالحة بنسبة (90.8 % ) وقد تم اختبار فرضيات الدراسة عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) لتحليل الاستبيان.
و لقد أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الاندماج و الاستحواذ و ارتباط الموظفين.
وتوصلت الدراسة لمجموعه من التوصيات كان من أهمها القيام بتنظيم دورات تدريبية وورش عمل و ندوات و اجتماعات لتوعية الموظفين و جعلهم يشعرون و كأنهم جزء من التغيير الذي على وشك الحدوث.
و كذلك التأكد من أن مهمة المنشاة الفندقية و رؤيتها وقيمها الأساسية و سياساتها واضحة لجميع الموظفين.
Abstract EN
This study explores the impact of Mergers and Acquisitions (M&A) on employee's engagement (EE) in five-star hotels.
During an impending the workforce may suddenly feel disengaged resulting in enteeism or employees quitting their jobs.
When M&A occurs there are elicit several results for employees like stress, Job loss, competitiveness and disengagement.
The quantitative methods were used for data collection results in facts.
The target population of this study was the employees at five-star hotels in Egypt, where the EE were applied.
In many M&A deals, success hinges on maintaining high levels of employee engagement.
(500) questionnaire forms were distributed to twelve (12) Hotels.
(454) questionnaires were collected.
The respondents represent 90.8% of the research sample and population.
90.8% valid for analysis by The Statistical Program for the Social Science (SPSS.
The findings showed that there is a significant difference in EE before and after the M&A.
Results also showed that there is a significant relationship between M&A and employee's engagement.
American Psychological Association (APA)
Hanafi, Ibrahim al-Sayyid& Ahmad, Jihan Nabil& Abd al-Ati, Yasir. 2019. Impact of mergers and acquisitions on employees' engagement in five star hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City،Vol. 3, no. 2, pp.45-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438530
Modern Language Association (MLA)
Hanafi, Ibrahim al-Sayyid…[et al.]. Impact of mergers and acquisitions on employees' engagement in five star hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City Vol. 3, no. 2 (Dec. 2019), pp.45-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438530
American Medical Association (AMA)
Hanafi, Ibrahim al-Sayyid& Ahmad, Jihan Nabil& Abd al-Ati, Yasir. Impact of mergers and acquisitions on employees' engagement in five star hotels. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City. 2019. Vol. 3, no. 2, pp.45-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438530
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
-
Record ID
BIM-1438530
