القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية و الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية علي الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ
Other Title(s)
The role of organizational power as a mediator in the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness : an applied study on five star hotels in Sharm el-Sheikh
Author
Source
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
Issue
Vol. 4, Issue 2، ج. 1 (31 Dec. 2020), pp.1-18, 18 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Management
- Organizational excellence
- Transformational leadership
- Hotels
- Positivity effect
- Organizational effectiveness
- Analytical approach
Abstract AR
تهدف الدراسة إلي التعرف علي العلاقة بين القيادة التحويلية في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ و الفاعلية التنظيمية في ظل وجود القوة التنظيمية كمتغير و سيط.
و لتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج التحليلي، وتم تصميم استمارة استبيان لجمع بيانات الدراسة.
و يتكون مجتمع الدراسة من المديرين في إدارات الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ حيث تم توزيع نحو 280 استمارة استقصاء، و بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 227 استمارة، بنسبة استجابة بلغت 81، 1 % .
وتم استخدام ثلاث برامج إحصائية لتحليل بيانات الدراسة وهم IRTPRO و SPSS V.25 و SAS V.9.1.
وقد توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي و إيجابي للقيادة التحويلية علي كل من الفاعلية التنظيمية و القوة التنظيمية، و كذلك هناك تأثير معنوي و إيجابي للقوة التنظيمية علي الفاعلية التنظيمية.
كما توصلت الدراسة إلي أن القوة التنظيمية تلعب دورا وسيطا في العلاقة بين القيادة التحويلية و الفاعلية التنظيمية في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ.
Abstract EN
The study aims to identify the relationship between transformational leadership in the five-star hotels in Sharm El Sheikh and organizational effectiveness in light of the organizational power as a mediator.
To achieve the objective of the study, the analytical method was used, and a questionnaire was designed to collect the study data.
The study population was the directors of the five-star hotel management in Sharm el-Sheikh.
A total of 280 survey forms were distributed as a convenience sample.
The number of valid forms was 227, with a response rate of 81.1% .
Three statistical programs were used to analyze the study data: IRTPRO, SPSS V.25 and SAS V.9.1.
The study has reached several results, the most important of which is that there is a significant and positive effect of transformational leadership on both organizational effectiveness and organizational power.
There is also a significant and positive effect of organizational power on organizational effectiveness.
Additionally, the study found that the organizational power plays mediating role in the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness in five-star hotels in Sharm El-Sheikh
American Psychological Association (APA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. 2020. القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية و الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية علي الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 1-18.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438661
Modern Language Association (MLA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية و الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية علي الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 4، ع. 2، ج. 1 (كانون الأول 2020)، ص ص. 1-18.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438661
American Medical Association (AMA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية و الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية علي الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2020. مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 1-18.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438661
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1438661