تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي
Other Title(s)
The application of green human resources management in tourism sector
Joint Authors
الرميدي، بسام سمير عبد الحميد
عزة ماهر خليل
نورا منصور محمد
Source
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
Issue
Vol. 4, Issue 2، ج. 1 (31 Dec. 2020), pp.37-48, 12 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
- Sustainable development
- Performance appraisal
- Personnel management
- Job description
- Human resources
- Environmental policy
- Statistics
- Tourism
- Ecotourism
- Corporations
- Environmental aspects
- Travel agencies
- Tourism sector
Abstract AR
تعتبر إدارة الموارد البشرية الخضراء من المفاهيم الحديثة في الإدارة التي تركز على دمج مفاهيم الإدارة الخضراء في استراتيجيات الموارد البشرية.
و مع زيادة الوعي بشأن الإدارة البيئية و التنمية المستدامة اكتسبت إدارة الموارد البشرية الخضراء مكانتها الفريدة في مجال البحوث، وقد هدفت الدراسة إلي استكشاف مدي تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية فئة "أ".
و لتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع 400 استمارة استقصاء علي عينة عشوائية من مديري الموارد البشرية في شركات السياحة فئة "أ"، بينما تم الاعتماد علي تحليل336 استمارة صالحة للتحليل.
وقد توصلت الدراسة إلي أن شركات السياحة المصرية لا يوجد لديها نظام للإدارة البيئية، بجانب عدم الاهتمام بتطبيق ممارسات الإدارة البيئية، كما أثبتت الدراسة أن هناك انخفاض واضح و بشكل كبير في تبني شركات السياحة للممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.
كما أن هناك انخفاض واضح في تبني شركات السياحة للتحليل والتوصيف الوظيفي الأخضر، و الاستقطاب الأخضر، و الاختيار الأخضر، والتوجيه الأخضر، و التدريب و التطوير الأخضر، و تقييم الأداء الأخضر، و المكافآت الخضراء.
Abstract EN
Green Human Resource Management is a modern management concept that focuses on integrating green management concepts into human resources strategies.
With the increased of the awareness on environmental management and sustainable development, Green Human Resource Management has acquired its unique position in research.
The study aims to explore the impact of the application of green human resources management in the Egyptian travel agencies category "A", via.
400 questionnaires were distributed to a random sample of managers in travel agencies category A, while 336 forms were valid for statistical analysis.
The study found that the Egyptian travel agencies do not have an environmental management system, besides not paying attention to the application of environmental management practices.
The study revealed that there is a clear decline in the adoption of green tourism management practices by the travel agencies.
There is also a significant decline in the adoption by travel agencies of green job analysis and description, green recruitment, green selection, green induction, green training and development, green performance assessment, and green rewards in travel agencies.
American Psychological Association (APA)
نورا منصور محمد وعزة ماهر خليل والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. 2020. تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 37-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438663
Modern Language Association (MLA)
نورا منصور محمد....[و آخرون]. تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 4، ع. 2، ج. 1 (كانون الأول 2020)، ص ص. 37-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438663
American Medical Association (AMA)
نورا منصور محمد وعزة ماهر خليل والرميدي، بسام سمير عبد الحميد. تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2020. مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 37-48.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438663
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1438663