La relation de travail en droit Algerian entre perennite et precarite

Abstract FRE

A l'ère de l'avancer technologique et économique, la majorité des réglementations dans le monde évoluent et s'adaptent pour répondre efficacement aux nouvelles exigences du développement et d'accorder aux entreprises plus de flexibilité en matière d'emploi.

Souvent, cette flexibilité notamment en droit algérien, est perçue comme une précarité de l'emploi, schématisée dans des contrats de travail à durée déterminée.

Certains auteurs, ne manquent pas de qualifier la nature juridique de ces contrats de « précaire », qui font tenter les entreprises d'en abuser voir « transgresser la loi » par le recours « systématique » aux contrats de travail à durée déterminée.

Le prétexte légitimant cette pratique, est la nécessaire compétitivité de leurs entreprises.

Or, cette approche s'avère erronée, puisque la réglementation à ce jour maintient le principe de la pérennité et la stabilité de l'emploi, et que la précarité telle qu'elle est schématisée, reste une mesure exceptionnelle n'affectant pas le principe de la pérennité.

Il convient donc, de confronter la pérennité et la précarité, à travers la réglementation du travail pour en déterminer leurs portées et conséquences.