العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل
Other Title(s)
The relationship between institutional organizational culture and secondary socialization in shaping professional identities and crystallizing psychological trends towards work
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.173-192, 20 p.
Publisher
Algiers 2 University Abou el Kacem Saâdallah
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
يعتبر الإنسان مخلوق ثقافي فالثقافة هي العنصر الملازم العنصر البشري طيلة حياته وهي المعبرة على خصوصية المجتمع الذي يخلق للفرد الفرص الملائمة التي تمكنه من استيعاب المميزات والخصائص المرتبطة بالنسق الثقافي من خلال عملية التنشئة الاجتماعية.
إذا تبنينا منهجية التحليل النسقي فإننا نعتبر المجتمع كنسق عام ويتكون من مجموعة من الأنساق الفرعية وهي المؤسسات الموجودة فيه والتي تعتبر كأنساق فرعية ومجتمعات مصغرة قادرة على خلق القيم الخاصة بها والتي تشكل أرضية للثقافة التنظيمية والمؤسساتية.
فهي مكان لاكتساب الثقافة المؤسساتية من خلال عملية التنشئة الاجتماعية الثانوية بمعنى التنشئة الاجتماعية على مستوى هذه المؤسسات وهذه العملية تنطلق من مسلمة مؤداها أن العمل مكان يسمح بتنشئة الفرد اجتماعيا وبالتالي اكتساب هوية مهنية مبنية على مواقف العنصر البشري واتجاهاته اتجاه العمل واتجاه المؤسسة.
سنعمل في هذا المقال على توضيح العلاقة بين الثقافة التنظيمية للمؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية بمعنى التنشئة الاجتماعية على مستوى المؤسسات في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل وهذه الاتجاهات والقيم والمواقف تبرز في السلوك الذي يتبناه العنصر البشري خلال مساره المهني).
Abstract EN
Man is considered a cultural creature.
culture is the inherent element of the human element throughout his life, and it is the expression of the privacy of society, which creates for the individual the appropriate opportunities that enable him to assimilate the characteristics and characteristics associated with the cultural system through the process of socialization.
if we adopt the systematic analysis methodology, we consider society as a general system and consists of a group of sub-forms, which are the institutions in it, which are considered as sub-forms and mini-communities capable of creating their own values, which form the basis for organizational and institutional culture.
it is a place for acquiring institutional culture through the process of secondary socialization in the sense of socialization at the level of these institutions.
this process stems from the postulate that work is a place that allows the individual to socialize and thus acquire a professional identity based on the attitudes and attitudes of the human element towards work and the direction of the institution.
in this article, I will use to clarify the relationship between institutional organizational culture and secondary socialization, meaning socialization at the institutional level, in shaping professional identities and crystallizing psychological trends towards work.
American Psychological Association (APA)
صادق، إيمان وحماش، الحسين. 2022. العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل. المفكر،مج. 6، ع. 2، ص ص. 173-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1441480
Modern Language Association (MLA)
صادق، إيمان وحماش، الحسين. العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل. المفكر مج. 6، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 173-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1441480
American Medical Association (AMA)
صادق، إيمان وحماش، الحسين. العلاقة بين الثقافة التنظيمية المؤسساتية والتنشئة الاجتماعية الثانوية في تشكيل الهويات المهنية وبلورة الاتجاهات النفسية اتجاه العمل. المفكر. 2022. مج. 6، ع. 2، ص ص. 173-192.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1441480
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 190-192
Record ID
BIM-1441480