دور التمكين الوظيفي في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة ميناء عنابة-الجزائر

Abstract EN

This paper aims to identify the level of job empowerment in the organization, and its role in enhancing the employees' organizational loyalty.

The study was conducted using a questionnaire distributed to a randomly drawn sample among the employees of at Annaba Port Company.

The study concluded that the organization relies on job empowerment to a medium degree, and that employees have a high level of loyalty towards their organization.

The results also showed a positive relationship between the dimensions of job empowerment related to information sharing, work independence, team work and the level of organizational loyalty among the employees of the organization.

Cette étude visait à déterminer le niveau d'autonomisation au travail dans l'organisation et son rôle dans l'amélioration de la loyauté organisationnelle des employés.

L'étude a été réalisée à partir d'un questionnaire distribué à un échantillon tiré aléatoirement parmi les employés de L'entreprise Portuaire d'Annaba.

L'étude a conclu que l'organisation s'appuie sur l'autonomisation à un degré moyen, et que les employés ont un niveau élevé de loyauté envers leur organisation.

Les résultats ont également montré une relation positive entre les dimensions de l'autonomisation liées au partage d'informations, à l'indépendance au travail, au travail d'équipe et le niveau de loyauté organisationnelle des employés.