أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية
Other Title(s)
The Impact of social responsibility on human resources trend through organizational loyalty in economic institutions
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 16, Issue 3 (31 Oct. 2022), pp.522-538, 17 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Social responsibility
- Human resources
- Case studies
- Djelfa(State)
- Economic institutions
- Organizational Loyalty
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه تبني إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه مواردها البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي.
أين تبين لنا أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة أصبح من أهم مفاتيح نجاحها في الوقت المعاصر، مع التركيز على دراسة حالة مؤسسة سويتلي للحليب و مشتقاته بعين و سارة ولاية الجلفة.
وتوصلت الدراسة إلى انه يوجد علاقة ارتباطية موجبة و متوسطة بين المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري و الولاء التنظيمي حيث بلغ معامل الارتباط 0.
42، كما أن المسؤولية الاجتماعية اتجاه المورد البشري تفسر ما مقداره %17 من التغيرات الحاصلة في الولاء التنظيمي بالمؤسسة.
American Psychological Association (APA)
شقراني، محمد ودهيليس، سمير. 2022. أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية. دراسات اقتصادية،مج. 16، ع. 3، ص ص. 522-538.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444377
Modern Language Association (MLA)
شقراني، محمد ودهيليس، سمير. أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية. دراسات اقتصادية مج. 16، ع. 3 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 522-538.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444377
American Medical Association (AMA)
شقراني، محمد ودهيليس، سمير. أثر المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية من خلال الولاء التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية. دراسات اقتصادية. 2022. مج. 16، ع. 3، ص ص. 522-538.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1444377
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1444377
